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感悟管理学中的“火炉法则”

管理学中有个“火炉法则”,意思是指制度好比火炉,烧得红红的“火炉”放在那里,大家都知道会烫伤人,必然会心存畏惧,不敢触碰,若有触碰者,必然会被烫伤。这一法则体现了制度约束警示性、及时性、必然性、公平性的原则。在军工企业安全管理中,尤其需要借鉴“火炉法则”。

没有规矩,不成方圆。纵观一些生产安全事故,究其原因不难发现,一些员工存在安全生产制度不熟知、遵守制度不自觉、满不在乎存侥幸的心理;对待违反企业安全制度的个人,有的领导睁一只眼闭一只眼,没有及时对危险行为进行批评制止,从而导致惨剧的发生。海恩法则指出,每起严重事故背后,必然有29起轻微事故、300起未遂征兆和1000个隐患。上世纪70年代,墨西哥湾发生天然气井喷事故,造成严重的生态灾难和经济损失。事后调查发现,当时的现场技术服务组负责人违规操作,卸下回压阀防井喷装置,然而,钻井队技术人员明知违规却未制止,录井工更不以为然,发现了这些问题也没有及时上报……一连串“漏洞”导致井喷事故的发生。

衡量一家企业的安全水平,不仅要看领导干部抓安全的能力高不高,还要看员工的安全意识强不强,企业有没有形成良好的安全文化氛围。企业的每一名员工,只有明规矩、知敬畏、存戒惧,严格遵守安全制度,不碰“高压线”,才能保安全促发展。

在《脱线的风筝》的寓言故事中,风筝迎风自由飞翔,可它不满足,它想要没有线的束缚,可以飞得更高更远。于是,它试图摆脱线的束缚,摇头摆尾地说:“谁能帮助我获得自由?”“我来。”大风施展看家本领,刮得天昏地暗。只听“咔嚓”一声,线断了。风筝得意忘形,可没想到在空中飞了一阵子后,翻了几个跟头便摔落在地。这则寓言启示我们:员工与安全生产的关系如同风筝和线。没有线的束缚,风筝不能飞翔;没有制度的约束,员工就不能安全生产。由此可见,严格落实安全制度是企业平稳运行、持续发展的关键因素之一。

“天有所不敢,故冬不雷而夏不雪;地有所不敢,故山不流而水不止。”在企业安全管理中,要让制度走出纸头、走下墙头,真正融入员工的心头,落实到工作的手头,必须时刻督促员工加强自我约束,坚守“底线”不越“红线”,这样才能防患于未然,企业才能实现安全高效的生产。

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