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【CHO100春秋论道】数字时代生发人的能量

2018年5月12-13日,由北大国发院参与发起的人力资源公益平台CHO100在方正大厦举行了“春秋论道:数字时代生发人的力量”大型活动。

CHO100是依托北大国发院为支持的公益智慧交流平台,由陈春花教授发起,以“促进人的价值最大化”为使命,希望和中国顶尖企业中有使命感、公益心、有洞见的CHO一起,共同推动人力资源专业领域的发展、企业持续增长和社会的进步。

此次两天的活动旨在帮助中国一百家企业的人力资源高级负责人在数字时代为自己生发出无限的力量,更为所服务的企业、整个社会生发出无限的力量。

明势篇:从“中国经济新周期”到“人工智能的过去、现在和未来”

作为由国家高端智库“北大国家发展研究院”参与发起的公益平台,CHO100一直在引领人力资源负责人站在国家大势、世界大势的高度来看待企业当前所处的环境,迎接未来。

姚洋,长江学者、博雅特聘教授、北大国家发展研究院院长。自项目发起之日始,姚院长就一直非常关心CHO100的发展。5月12日,带着自己对“中国经济新周期”的研究和理解,姚院长为CHO100成员上了一堂生动的经济学课。

结合大量的数据分析,姚老师指出,中国经济经历了结构性变化,但并不意味着经济走向是L型的;中国正迈向一个消费大国,随着改革开放步伐的加快,未来几年企业的经营环境会有所改善。

与经济大势相匹敌的,是技术的变革,尤其是人工智能的未来。此次活动邀请到了来自滴滴AI Labs负责人叶杰平博士,他详细分享了人工智能技术的发展历程、现状和未来趋势。在他看来,人工智能技术会是未来人类进步的最大推动力之一,当下无论是在中国还是美国或是其他国家,AI产业布局和人才需求都在不断升级。叶博士的分享也让现场参会CHO们开始深思人力资源管理在数字时代面临的新挑战,思考哪些工作可能会被机器人替代,以及人力资源管理者该如何进一步挖掘和发挥人的潜能。

生发篇:从赋能与激活人,到能量管理、裂变式创业

在经济和技术发展的大势之下,企业的人力资源高管不禁思考,管理的未来是怎样的?对此,北京大学王宽诚讲席教授、北大国发院BiMBA商学院院长陈春花在5月13日下午的演讲中给出的答案是:赋能与激活人!

从CHO100创立之日起,陈春花院长就一直关注、呵护着这个公益项目的成长。她希望北大国发院借助这一公益平台,携手广大人力资源高管,共同推动社会进步。结合自己多年的管理实践和管理学研究,陈老师认为,今天已经是数字化生存时代,“管控”已经是管理者的过去时,互联网下半场就是要把虚变实,这种转变要求管理者必须为员工“赋能”,释放他们的创造力,能够给每一个成员创造施展能力的平台和机会,让个体价值在集合智慧的平台上发挥更大的价值,这才是真正做到“激活人”。

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