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扎心了!2017年工资榜出炉,你拖后腿了吗?

近日,国家统计局发布了2017年平均工资主要数据。数据显示,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,私营单位为45761元。其中“卫生和社会工作”从业者2017年平均收入为89648元,比2016年的80026元增长12.0%,在19个行业门类中,排名第5位。

按照区域,2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区,分别为84809元、68323元、61193元和59514元,同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。最高和最低区域的平均工资之比为1.4,与上年持平。

今年1月,中国医师协会发布了《中国医师执业状况白皮书》,白皮书披露了中国医师的平均收入,男性年平均工资是78702.83元,女性年平均工资是73294.47元。《白皮书》同时指出,与西方发达国家相比,我国医师收入确实存在较大差距。未来我国在设定医师薪酬水平时应充分考虑医师行业的特点,承认现状和行业之间的客观差异,以实际发放水平作为改革的基础,同时应与国际上医师在国民收入体系中的普遍定位相符合。

中国工程院院士樊代明曾表示,按照国际惯例,医生工资应该是社会平均水平的4到6倍,中国则是1.19倍,而且社会认同度差,工作压力大,工作量大。

医护人员是否应该成为社会的高收入群体?

医务工作者是一种救死扶伤的职业,生命至高无上,医护人员理应拿高薪。他们为了救死扶伤,需要经历漫长的求学生涯、需要高强度的劳动和不间断的学习,而且他们为了病人的健康,牺牲的是自己的健康。谁也无法取代医护人员的地位,谁也无法否定医护的伟大。

知名医改专家、中国卫生经济学会财会分会副会长应亚珍在接受人民日报采访时曾表示,从医生人力价值角度和目前工作负荷状况,以及医生对生产力要素的独到贡献、人类自身的终极追求而言,医生理应成为社会的高收入群体。这是实现医改目标所必须关注和解决的问题。

医护薪酬应该怎么涨?

2017年12月,原国家卫计委、人社部、财政部、国家中医药管理局印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》,部署扩大公立医院薪酬制度改革试点工作,并明确试点时间。要求各省(自治区、直辖市)结合本地实际,进一步积极、自主扩大公立医院薪酬制度改革试点范围,除按照《指导意见》明确的试点城市外,其他城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点。

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