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申万宏源投行部月薪4700,你信吗?

申万宏源投行部硕士毕业的员工税后工资4700,你信吗?

图片来自微博@曹山石

他们的内部员工都不敢相信。实际上,据媒体称,申万宏源去年年底就调整了薪酬制度,将薪酬分为基本工资和薪酬工资,伏笔早已埋下。直到前两日正式开始执行,业绩一般的投行、固收、资管等部门的员工才真正感受到这波“行情”的威力。

更扎心的是,申万宏源去年的年终奖金预计在5月发放,而5月到来了,奖金没见着,工资少了。

有申万宏源的员工在网上自嘲,从前国泰君安、海通证券、申万宏源在行内并称为“沪上三屌丝”,而从今天开始,前二者正式离队,申银、万国、宏源才是最新的“沪上三屌丝”。

今天下午,申万宏源内部紧急开会,承诺年终奖金会在6月15日前发放,以安抚员工。

不过新的薪酬制度之下,投行员工靠天吃饭的天然属性,将会更加明显。

光明之下,必有阴影

东方财富的最新数据显示,截止17年6月30日,国内已有二十多家券商的人均薪资达到了五十万以上,其中8家甚至达到了人均百万。朋友圈里,券商朋友突然变得身高八尺,光芒万丈。

中信证券投资银行部曾给 Cindy 留下了人生中最美好的实习回忆。

公用彭博机、每层都有的男女更衣室、茶水间免费提供各种饮料,B1层还有健身房和食堂。Cindy 去光华读研之后流着口水跟我说:

“中信的食堂是真好吃啊!那甜品!那海鲜!还便宜!”

如今回到学校,痛心疾首、捶胸顿足。

但是,任何圈子,只要有光明,就必然有阴影。

上面那张平均薪资表流出后,广大基层券商从业者纷纷表示不服。

国信证券的说自己根本没有奖金;

招商证券的说自己上个月工资还没发;

海通证券说自己的底薪只有四千……

而那些光鲜的数字简直就是耍流氓,没扣五险一金,没考虑可以高达50%的税率,没看到几个高层的年薪如何拉高平均值,还有一堆编外的经纪人根本没算在分母里

一篇名为《六大真相告诉你 上市券商员工平均薪酬差距为何如此大》的文章这样写道:

比如招商证券,年报披露的“在职员工的数量”合计是6744人,比中信证券足足少了1万人,比广发证券的员工总数少了5000人左右,那就是因为还有大量的经纪人没有被计算在内。

据了解,招商证券有3402位证券经纪人,这些经纪人当然要算薪酬的,加起来实际需要支付薪酬的人员就有10146人,这样一来人均121万是不可能的了,人均至少减少40万。

一位经纪人现身说法:“我们这些编外经纪人的工资,平均至少有五六个经纪人挂靠在一个正式员工身上,那样一看那个正式员工工资确在高得离谱,所以纳很多税,可是苦的是我们,我们连五险一金也没有,还要纳很多税。这才是券商的真实情况。

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