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各地“抢人大战”爆发,但“留人”比“抢人”更重要

盘和林

近期多个城市持续升级“抢人大战”,武汉,南京,杭州,西安,海南等一二线城市纷纷加入“抢人”行列,每月可申请600~1000元不等住房租赁补贴,以低于市场价20%买房,数十万就业创业补贴。

可以说,多个城市都已经意识到人才的重要性,这是值得我们表扬的,但是,笔者认为,第一阶段的“抢人”大战结束后,比“抢人才“更重要的是留住人才。

首先,我们需要看透这场抢人大战的本质。其实这场抢人大战的背后,是人口经济学所说的人口红利的衰减。人口红利指的是一个国家的的老龄化水平较低时,将会有一个劳动力资源相对丰富,社会负担轻,经济发展速度较快的黄金时期,这就是人口红利。2013年前,我国劳动适龄人口数量都在上升,2013年到了10亿人,但从14年开始劳动人口开始出现下降,人口老龄化的情况也越来越严峻。

人才总体数量的降低,而同时对人才的需求却与日俱增。随着我国逐渐进入创新型社会,产业结构发展也逐步向知识型,技术型转变,科教兴国,人才强国我国坚定不移地战略,人才在未来的城市发展中必将扮演着越来越重要的角色。供给方面的下降,再加上需求端的大幅上升,导致了近年各大城市都开始疯狂争抢人才。

不过,笔者认为,将人才抢入怀中,利用各种优惠政策促使他们落户,是体现了对人才的重视,但这只是第一步,只有留住人才,让人才为当地企业所用,为当地发展贡献力量,才能真正的加快当地的经济发展。从目前公开的资料来看,如何用好人才,相关城市并未有过多的举措,甚至连人才入户后子女高考等尚未衔接好。

仅有金钱,户籍等等优惠政策可能完全不足以支撑人才能够长久的留在当地。在吸引人才落户之后,相关的社会保障同样要到位。如果仅仅做到落户优惠,无法将其纳入社保体系,无法提供完善福利和相关保障,这很难不让人才对于自己在当地的幸福生活产生担忧。

同时,人才的大量涌入,同样对当地的基础设施提出了更高的要求。人才涌入所带来最明显的就是工作日的高峰期道路拥堵问题,如果最终导致上班困难,路途成本过大,同样也会影响人才在当地就业的动机。除此之外,还有教育问题。如果想要长久的留住人才,那么势必要解决他们家属的后顾之忧。例如教育环境是否适合子女生活,当地的升学竞争是否激烈等等,孩子在大家心目中的地位众所周知,所以不仅要安顿好人才自身,家属的照顾工作同样重要。

住房同样也是非常重要的方面,当地的房价情况必然决定了人才能否在当地定居。只有提供相应的住房保障和适度优惠,才能让人才能够安心的在当地扎根。最后,引进的人才大部分都是充满创造力的年轻人,他们渴望通过自主创业等方式成就一番自己的事业,所以,相关的税费,行政审批,政策倾斜等等也都将成为他们考虑的重要方面。

留住人才不仅仅需要各地政府努力,当地的企业同样要做到珍惜人才,努力留住人才。年轻人们渴望建功立业,希望能在企业得到好的发展,实现自身的职业规划。所以,企业应当为新晋的年轻人们提供适当的培训机会,提高他们的能力,有助于他们的长远发展,也能为企业未来规划提供源动力。同时,企业也要为人才给予合理的薪酬,不应该在招聘中存在任何歧视行为,给他们一个宽松的就业范围和一个合理的收入水平,这样做在帮助人才实现个人梦想的同时,也让企业能从中得到更好的发展。

各地争夺人才资源,不应仅仅落在比拼优惠政策,比拼补贴力度。而应该真正从思想上珍惜人才,从政策上保护人才,从经济上留住人才,人才们在意的不仅仅是一纸户口,一张当地居民身份证,而是所牵扯到的教育,医疗,住房,就业等等方面的综合,以及自身一直追求的职业规划和人生梦想。所以,各地政府应当将“争抢人才”转变为“留住人才”,让人才真正转化成为当地的优质劳动力,这才是拉动当地经济发展的应有之义。(作者系中国财政科学研究院应用经济学博士后)

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