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【观点交锋】您认为提升颜值对升值加薪有用吗?

近日,有媒体发布《中国青年颜值竞争力报告》。

报告显示,各年龄段人群萌生颜值竞争意识均发生在近10年,颜值效应达到历史空前高度。调查中,求职者认为外貌是仅次于工作经验和学历的影响因素,在颜值与升职加薪的关系中,仅5.7%的人认为“颜值对升值加薪一点用也没有”。但70.6%的雇主表示招聘是否看脸会视行业和岗位而定。

那么您认为提升颜值对升值加薪有用吗?

观点交锋,现在开始

《中国青年颜值竞争力报告》日前出炉。

报告指出近十年中国青年整体颜值竞争力历史最强,一半青年在18岁前具备颜值竞争意识。男性开始有竞争意识起点比女性平均晚5年,采取行动提升颜值起始时间比女性晚22年。

报告显示,陌生人社交、婚恋、职场领域颜值竞争最激烈。七成职场人拿出多于20%工资用于提升颜值竞争力,一成职场人刷爆卡进行颜值投入。

颜值竞争近十年历史最激烈

女性比男性早22年展开颜值竞争

相关调查平台调查了中国青年颜值竞争意识的萌生时间,九成00后、五成95后在18岁前具备颜值竞争意识,更多的90后、80后、70后分别在18~25岁、25~30岁、30~40岁间萌生颜值竞争意识。

各年龄段人群萌生颜值竞争意识均发生在近10年,这标志着社会正越来越看脸,颜值效应达到历史空前高度。

报告显示,女性比男性平均早5年有颜值竞争意识,51.9%的女性表示在18岁前感受到颜值压力,但57.14%的男性在18~25岁间才感受到。

在采取行动提升颜值方面,女性18岁开始采取行动,男性40岁后才开始行动,医美、健身成为男性首选。其中,男性从有意识到采取行动间隔了近17年,男性颜值经济潜力大。

九成职场人认可高颜值竞争力有利加薪

婚恋市场男性比女性关注颜值

颜值会影响求职吗?

调查中,求职者认为外貌是仅次于工作经验和学历的影响因素,但70.6%的雇主表示招聘是否看脸会视行业和岗位而定

在颜值与升职加薪的关系中,仅5.7%的人认为“颜值对升值加薪一点用也没有”。年薪30万以上的人100%认为颜值对升职加薪有用,选择“一点都没有帮助”的人数为零。

有报告称,10万至50万元年薪人群为新锐中产,年薪30万以上新锐中产主要由80后、90后组成,普遍已经达到了大型企业的中层或普通企业的总监级别。多年的升级打怪经验让她们认为职场开挂凭实力也看颜值。

颜值投入方面,近70%的职场人士每月拿出超过20%工资进行颜值投入。14%的职场人士每月花超工资进行颜值投入,其中七成为年薪6万以下职场人,95后和90后占比之和超六成。

在婚恋市场,颜值竞争力同样重要,男女最看重对象的前三项条件中,外貌均上榜。女性最看重对方的性格、外貌、收入,男性最看重对方的外貌、性格、家庭背景。外貌方面,男女都更喜欢鹅蛋脸、双眼皮的对象。

有趣的是,在婚恋市场上人们对自己的外貌既满意又不那么满意。

对自身满意前三项为性格、外貌(包含身高)、学历,对自身不满意前三项为收入、外貌(包含身高)、家庭背景。

这体现了人们本身对自己的外貌较为满意,但在婚恋市场的大环境下,颜值压力的客观存在让人们不那么自信;同时人们认为自己的颜值还有提升空间,有提升颜值的意愿。

青年更偏爱消费立竿见影的服饰

医美提升颜值竞争力

报告显示,在当代青年常用的提升颜值的手段中,医美(45.3%)和健身(35.3%)被选为为提升颜值最有效手段,仅1.8%的人认为图片修饰最有效,化妆(11.5%)、美容美发(4.1%)分别排名第三和第四。不过,随着年龄增大选择化妆有效的人数越少,70后中选择化妆有用的人数为零。

在颜值消费行动上,花销最多的依次是服饰、医美、美妆、健身。相比长时间坚持才见效的健身,年轻人更喜欢在立竿见影的服饰、医美上花钱。

根据《2017中国医美行业白皮书》显示,2015年中国医美市场仅以0.8%的微弱劣势低于巴西,随着中国医美发展进入“快车道”后,2017年中国医美增速超40%,总量超1000万例,标志着中国超过巴西,正式成为仅次于美国的全球医美第二大国。

本次调查也反映了这一点,超过93%的人认为采用医美提升颜值没有错,89%的用户表示愿意尝试微整等方式。

来源:网络

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