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在职场,一位自私自利管理者,会有什么样的效果?

公司一心想发展,有着不断想做大的决心的。

作为公司想做大,这样的自私的人当领导只是暂时的,为什么?

你想想,一心只考虑自己的利益的人,他会有一种思维习惯,每当部门改革或者要做出配合的时候,他下意识的想法就是:我的利益受损了吗?如果是,我会拒绝去配合,或者出工不出力,不支持新的业务变革,这会导致新的战略调整会失败。

而新的变革时用的是空降兵或者是有魄力的领导,这时他很容易发现哪个领导没有配合或者阳奉阴违,把他们调岗或者辞退的,所以自私的人当领导也不会长久。

领导是什么,首先第一点就是要成就下属,培训和提拔下属,为企业输送人才,而不是请来当官,贪恋权力。

而自私领导下的团队环境会怎样?

1.下面的员工会呈现出一片和谐的景象,同时背地里暗骂这位自私的领导

之所以一片和谐,是因为员工要顺从领导的意思,先满足领导的利益,在这前提下才能喝点汤,而与他作对的人基本就是和他的利益过去,这样的人会在这团队里面呆很久么?并不会!同时有一些员工没得到太多工作上的便利和好处时,会在暗地里骂这位领导。

2.手下无强兵

很简单,能力强的人为什么要留在这位领导手下干活呢?为啥不找个好的领导?他们不缺工作啊,但为什么要一味地迎合这位领导?而留下来的员工能力怎样,可想而知——将熊熊一窝!

如果这公司只是想维持稳定收入就好了,没想过做多大。

这样最要命:这领导会干很长时间哦,因为能用,老板可以睁一只眼闭一只眼地用,反正顺手,另外只要不太过分,就可以了。与其在这等待机会,还不如换一份工作来得比较快,长期这样下去,人员流动会特别大,此时可能招一些应届生来干活,质量交付上难以保持稳定和高效产出,因为成长起来的人都跳槽了,这对公司来讲也糟心!这也会迟早让这位领导离开公司的!

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