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宣汉县国税局“四子登科”加强年轻党员干部培养使用

来源:四川新闻网

四川新闻网达州4月16日讯(王善彬)宣汉县国税局把培养启用年轻党员干部作为增强国税工作发展后劲、推动国税事业创新发展的不竭动力,采取“四子登科”措施,有组织、有计划、有目的地加大对年轻党员干部的培养启用力度。

量体量身搭台子。针对近年来年轻党员干部不断增多的实际情况,为全面提升年轻党员干部的政治素质和业务能力,该局专门量身为年轻干部搭建了“青春税约”成长成才平台,将全局35岁以下年轻党员干部全部集中起来,利用每周三晚上集中学习,采用灵活多样、生动活泼、新颖独特的授课方式,轮流当教师,人人当学生。“青春税约”自去年5月11日开班至今,已不间断固定开课65期,展开系统内外互动交流38次,参与人数累计达3800余人/次。在全省国税系统征管评估系列“岗位大练兵、业务大比武”中,有3名年轻党员干部成绩名列全省前位并一举夺得全市前三名,2名年轻党员干部入选“‘115’工程——岗位能手”,在全市国税系统行政综合管理骨干人才选拔考试中夺得团体第二名。

提神降压醒脑子。针对年轻党员干部文化层次较高、思维较为活跃、工作压力较大、远离父母家人、情绪起伏不定的性格特点,加大对他们的人文关怀力度,局领导定期不定期和年轻党员干部交心谈心,时刻关注思想动态和情绪变化情况,请心理辅导专家和纪委、检察院专业人士对年轻干部进行心理辅导。同时,投资9万余元建成了面积90m2、藏书5000余册的职工书屋,成立了篮球、乒乓球、羽毛球、钓鱼、象棋、舞蹈健身、书画摄影7个兴趣小组,每月组织开展一次积极向上、寓教于乐的党、工、青、妇文体活动,丰富年轻干部的业余生活,让年轻党员干部充分体验到国税大家庭的温暖,增强年轻党员干部的国税认同感和归属感,使年轻干部努力工作、健康生活、健全心智、享受快乐。

多岗锻炼指路子。把年轻党员干部的培养锻炼贯穿于能力提高的每一个环节,延伸到人才培养的每一个时期:一是将新进的年轻党员干部全部放到基层分局和办税服务厅等直接面对纳税人的征管服务岗位,采取以老带新、以熟带生办法淬火锤炼;二是将经过一线锻炼的年轻党员干部分别放到县局机关、分局各个档位和到贫困村担任精准扶贫第一书记培养锻炼,丰富年轻党员干部的工作阅历和实战经验;三是以提高岗位技能为重点,采取在岗自学和送培深造相结合办法,先后选派年轻党员干部61人/次参加电子科大、四川大学、上海财大、南开大学的重点培训,积极为年轻党员干部成长成才提供广阔空间、积蓄强大动能。

大胆启用压担子。积极推行和完善干部选拔任用竞争机制,不拘一格选拔启用年轻党员干部,通过自愿报名、资格审查、民主推荐、民主测评、组织考察和党组票决等环节,在最近的干部交流中,先后把政治素质硬、业务能力强、想干事、能干事、会干事、能干成事的10年轻党员干部选拔到中层岗位。其中:3人担任中层正职、3人担任主持科室工作的中层副职、3人担任分局和科室副职,拟将提拔的年轻干部3名。同时,还把新进的大批党员年轻干部放到党支部、工会、共青团、妇联等不同岗位挂职锻炼。

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