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泄密者“杀”,苹果硬起来了

苹果公司(AppleInc.)警告员工停止泄露有关未来计划的内部信息,并表示泄密者可能面临法律行动和刑事诉讼,这是这家全球最大科技公司为控制内部信息采取的最有力措施之一。

总部位于加州丘珀蒂诺市的苹果公司在内部博客上发布了一份长篇备忘录,称公司2017年“确认了29名泄密者”,其中“12人被捕”。“这些人不仅丢掉了工作,他们以后要找其他工作也会无比困难。”苹果写道。4月13日,该公司拒绝了记者的置评请求。

苹果简要介绍了信息泄露给媒体的情况,其中包括2018年早些时候的一场会议,苹果的软件工程负责人克雷格?费代里吉(Craig Federighi)在会上告诉员工有些计划中的iPhone软件功能将推迟上线。此外,苹果还提到了一款软件包被提前泄露的情况,涉及当时尚未发布的iPhone X及新款苹果手表的具体信息。

苹果的软件工程负责人克雷格?费代里吉(Craig Federighi)

备忘录中写到,关于新产品的信息泄露会对当前版本产品的销量产生负面影响,让竞争对手有更多时间准备反击,并导致新品发布后销量的缩水。“我们想亲自告诉消费者我们的产品优秀在哪儿,而不是让外人三言两语地披露。”苹果营销部门的管理人士格雷格?乔斯维亚克(Greg Joswiak)在备忘录中表示。

科技企业的泄密问题

这次的行动也体现了硅谷科技企业在追踪和限制员工公开分享信息方面广泛而长期的努力。谷歌(Google)和Facebook Inc.等公司都乐于与员工分享未来的计划,但这些公司会密切关注员工的外部交流,有时也会炒掉泄密的员工。

近日,Facebook的首席运营官谢丽尔?桑德伯格(Sheryl Sandberg)表达了对泄密者的失望。2016年,谷歌发现一名员工分享了批评主管的内部帖子后,辞退了这名员工。后者将谷歌告上法庭,称他们的言论受加州法律的保护。

律师事务所Baker Curtis and Schwartz的律师、那位被解雇的谷歌员工的代理人克里斯?贝克(Chris Baker)表示,在传达给员工的信息中,科技公司有时会把可以做的事(比如抱怨工作条件)与分享商业机密混为一谈。“过于宽泛地定义何为机密会让员工噤若寒蝉,连能说的事也闭口不谈,”他说。“这是有问题的。”

苹果首席执行官蒂姆?库克(Tim Cook)曾在2012年誓言要加倍重视公司的保密工作

苹果对于产品研发的讳莫如深众所周知。其首席执行官蒂姆?库克(Tim Cook)曾在2012年誓言要加倍重视公司的保密工作。尽管如此,媒体仍持续报道着该公司的各种风声,以满足人们对这家作为众多投资组合关键组成的公司的资讯需求——其中许多投资组合支撑着教师等基本工作者的公共退休基金。

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