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项目落地攻坚战役 | 永定围绕发展抓招工

(原载《闽西日报》2018年04月17日第2版头题)

永定围绕发展抓招工

□刘永良

“从某种意义上说,抓招工就是抓招商,就是抓产业发展。”4月16日,永定区领导告诉笔者,永定区把企业用工需求作为第一信号,通过行政推动与市场运作并重,抓好当前与谋划长远并举,实现了招商引资和招工育才“双丰收”。

行政推动与市场运作并重

永定区把招工工作与招商引资一同考核、一同奖惩,形成全区合力抓招工的浓厚氛围。同时,永定区重视发挥企业的主体作用,在招聘洽谈见面会、送岗位下乡、用工培训等各环节,让企业充分参与进来,形成政府、企业双向互动的招工合力。永定区政府与龙岩技师学院、企业代表签订了政校企合作协议,实施“入企即入校,招工即招生,上岗即上课”。根据协议,永定区政府在龙岩技师学院设立“永定区产业技工培养基地”。龙岩技师学院在永定工业园区设立“龙岩技师学院教学实践基地”和“龙岩技师学院学生实习(见习)基地”,并以入园企业的用工需求为导向,设立教学点,开设对口专业,采用“公司、学校”二元制办学(新型学徒制)的培养模式,实现校企共建共享共赢。并鼓励园区工人参加职业技能培训,按照初级工、中级工、高级工、技师的职业资格给予500元、700元、1000元、1600元补贴。

“龙岩技师学院永定委培班学生,除了享受学院的同等待遇外,永定区政府还给每个学生每年1000元的生活补助,为期3年。毕业以后,就在永定工业园区就业。”今年4月12日,永定区在龙岩技师学院为永定委培班学生发放了生活补助金。据区人社局局长赖朝江介绍,去年一些入园企业开工遭遇“用工难”时,龙岩技师学院急企业所急,及时派出2批200余名学生到全凯智能、科普特电子、永锋电子等企业顶岗实习,确保企业按时投产、正常生产。

抓好当前与谋划长远并举

为保证园区企业员工既能招得来又能留得住,永定区出炉了一系列留人拴心的政策举措。永定区规定,在永定工业园区内企业就业,并与企业签订3年以上《劳动合同》的职工,符合申请公共租赁房、限价商品房政策的,可以向工业园区管委会申请,由区住建局和房改办落实房源。夫妻双方在永定工业园区务工的优先享受。连续在同一企业工作满3年的员工,首次在城区购买商品房的,给予补贴每平方米300元。让务工人员努力实现“在园区打工,在城里安家”。同时,对在入园企业内连续就业满6个月以上的工人,一次性给予600元生活补助。对于生活困难人员,可享受3年缴纳50%社会保险照顾,其余部分由政府承担。在永定工业园区务工的职工子女就学享受同城待遇。为保证园区企业员工既能招得来又能留得住,永定区出炉了一系列留人拴心的政策举措。永定区规定,在永定工业园区内企业就业,并与企业签订3年以上《劳动合同》的职工,符合申请公共租赁房、限价商品房政策的,可以向工业园区管委会申请,由区住建局和房改办落实房源。夫妻双方在永定工业园区务工的优先享受。连续在同一企业工作满3年的员工,首次在城区购买商品房的,给予补贴每平方米300元。让务工人员努力实现“在园区打工,在城里安家”。同时,对在入园企业内连续就业满6个月以上的工人,一次性给予600元生活补助。对于生活困难人员,可享受3年缴纳50%社会保险照顾,其余部分由政府承担。在永定工业园区务工的职工子女就学享受同城待遇。

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