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面试难?不存在的,了解这些秘密,牵着HR的鼻子走

每年的金三银四,都是企业人员流动的高峰期,即使相对稳定性更高的医院也不例外,但作为一名HR也在这个时间里变得头疼不已。还要不断的招聘、招聘、招聘——

做到超神的招聘效果,原理很简单,无非是:拉到足够多合适的候选人——到场率足够高——面试效果尽量高今天我们就来一个环节一个环节剖析怎样做到最好。

拉到足够多的候选人

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第一个绝技就是你要拥有个强大的招聘渠道,另外一个绝技就岗位JD的描写了。一份好的JD起到的效果。可以说不亚于一篇热点和爆文。

到场率足够高

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曾经的你或许为了逃课,找了各种理由,而如今从事招聘工作的你,可能觉得当年的脑洞弱爆了,候选人时用了洪荒之力在放鸽子啊:

对不起电话没有听清你们是哪家;

今天临时有约会,关系终生幸福;

下雨时:黄历说今日不宜出行

晴天时:这么好的天气想出去逛街踏青,红尘作伴潇潇洒洒

冬天:天好冷,是床的挽留和被子的追求不让我起来

夏天:太热了,到楼下出了一身汗,形象不好,改天吧

我正在节食减肥,感觉自己脑子不正常,等减肥结束再约?

我的笔记本了

所以,你要足够了解自己的岗位JD,并且利用电话邀约充分了解彼此,而不是冰冷冷的告诉对方简历已经通过筛选,是否方便约面。

面试效率尽量高

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不同岗位面试侧重点不同

专员等普通岗位:重点探究工作经历或者个人能力与岗位的匹配度,企业文化匹配度。这个层次的员工在一线厮杀,专业技能必须足够匹配才能保证尽快产生价值,企业文化匹配才能真正留存下来。

中层管理岗:协调能力、一定的领导力和情绪控制力、结构化思维或依据战略目标分解工作的能力

高层管理岗:领导力、战略定位理解力和引导力、业绩导向

不同岗位适用不同座位关系

对面而坐--适合压力较大的岗位面试一对多面试

这种位次关系可以全方位捕捉候选人表情和肢体语言,语调变化等。面试官会处于相对强势地位,适合进行压力面,和对有较大抗压能力要求的岗位,如销售岗、客服等;

斜对角坐在桌子相邻两侧

这是一种平等亲切的位置关系,更利于候选人敞开心扉发挥最好的状态,适用于职能类岗位等需要较多感性要求且不需要压力面的岗位;

并排在桌子一侧

这是最有亲密感的位置关系,一按用在双方比较熟悉的情况,一般试用于内推人才、甚至部分挖猎的高级人才等,普通面试中很少用到。

面试要遵循安全距离

除了位置要用对,距离关系也很重要,过近会局促过远会疏离。美国信息里学硕士邓肯曾研究表明,1.2米是人与人比较舒适的安全距离(亲密关系的人除外)

面试属于正式场合,面试双方一般事先不认识,因此1.2M是最合适的距离。

其实一般超过45cm正常情况下也不会有很大偏差。

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