每年的金三银四，都是企业人员流动的高峰期，即使相对稳定性更高的医院也不例外，但作为一名HR也在这个时间里变得头疼不已。还要不断的招聘、招聘、招聘——
做到超神的招聘效果，原理很简单，无非是:拉到足够多合适的候选人——到场率足够高——面试效果尽量高今天我们就来一个环节一个环节剖析怎样做到最好。
拉到足够多的候选人
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第一个绝技就是你要拥有个强大的招聘渠道，另外一个绝技就岗位JD的描写了。一份好的JD起到的效果。可以说不亚于一篇热点和爆文。
到场率足够高
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曾经的你或许为了逃课，找了各种理由，而如今从事招聘工作的你，可能觉得当年的脑洞弱爆了，候选人时用了洪荒之力在放鸽子啊：
对不起电话没有听清你们是哪家；
今天临时有约会，关系终生幸福；
下雨时：黄历说今日不宜出行
晴天时：这么好的天气想出去逛街踏青，红尘作伴潇潇洒洒
冬天：天好冷，是床的挽留和被子的追求不让我起来
夏天：太热了，到楼下出了一身汗，形象不好，改天吧
我正在节食减肥，感觉自己脑子不正常，等减肥结束再约？
我的笔记本了
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所以，你要足够了解自己的岗位JD，并且利用电话邀约充分了解彼此，而不是冰冷冷的告诉对方简历已经通过筛选，是否方便约面。
面试效率尽量高
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不同岗位面试侧重点不同
专员等普通岗位：重点探究工作经历或者个人能力与岗位的匹配度，企业文化匹配度。这个层次的员工在一线厮杀，专业技能必须足够匹配才能保证尽快产生价值，企业文化匹配才能真正留存下来。
中层管理岗：协调能力、一定的领导力和情绪控制力、结构化思维或依据战略目标分解工作的能力
高层管理岗：领导力、战略定位理解力和引导力、业绩导向
不同岗位适用不同座位关系
对面而坐--适合压力较大的岗位面试&一对多面试
这种位次关系可以全方位捕捉候选人表情和肢体语言，语调变化等。面试官会处于相对强势地位，适合进行压力面，和对有较大抗压能力要求的岗位，如销售岗、客服等；
斜对角坐在桌子相邻两侧
这是一种平等亲切的位置关系，更利于候选人敞开心扉发挥最好的状态，适用于职能类岗位等需要较多感性要求且不需要压力面的岗位；
并排在桌子一侧
这是最有亲密感的位置关系，一按用在双方比较熟悉的情况，一般试用于内推人才、甚至部分挖猎的高级人才等，普通面试中很少用到。
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面试要遵循安全距离
除了位置要用对，距离关系也很重要，过近会局促过远会疏离。美国信息里学硕士邓肯曾研究表明，1.2米是人与人比较舒适的安全距离（亲密关系的人除外）
面试属于正式场合，面试双方一般事先不认识，因此1.2M是最合适的距离。
其实一般超过45cm正常情况下也不会有很大偏差。
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