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人力资源管理系列:公平就业法律环境

政府的法律与法规对人力资源的外部影响是强劲的,法律影响着人员的招募与甄选、工资薪酬、工作条件与环境、工作时间、员工解雇、劳资关系。现在来讨论一下实现企业雇员与政府雇员的公平就业机会的主要的法律框架。

公平就业机会法律是保障企业雇员与政府雇员的合法权益与权利的有力法律工具。虽说有法律保障,但是实际操作起来却不很完善,也没有执行到位。

企业雇员的公平就业法律是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》。做为公务员的政府雇员也受此法律保障。《劳动法》第二条规定:国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这是企业雇员应该享受到的劳动权利。

《劳动法》第十二条规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

不完善的地方在于企业雇员的年龄、受教育程度、疾病或者相关工作经验程度、还有从业资格方面,企业雇员在寻求就业时受到了歧视。这是《劳动法》需要完善的地方。如果不完善那么所谓的平等就业就会不公平。

《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

执行力不强的地方是企业改制与虚假破产,对企业雇员订立与变更劳动合同并不是平等自愿与协商一致的订立合同,有的地方政府或者企业带有欺骗或者强硬的态度来与企业雇员订立劳动合同关系。对违反《劳动法》的用人单位方面并没有什么强制力的法律,比如罚款或者停业,或者其它刑罚的强制措施。

《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

虽说《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时,但是现实有些企业或者地方政府让劳动者超时劳动,而且超时劳动没有加班工资。特别是有些单位定员定岗定薪,没有考虑员工劳动时间保障问题与劳动保护的问题。

政府雇员的法规是2005年4月27日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《公务员法》。

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