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重磅!延迟退休最新消息来了!这些人群受影响最大……

关于延迟退休的最新消息终于来了!在昨天召开的全国政协总工会界别小组会议上,人社部副部长汤涛表示,延迟退休是大势所趋。

所以,延迟退休几乎是肯定的了。但分别有一个好消息和一个坏消息。

坏消息是:延迟退休年龄可能超过60岁。

好消息是:部分职工可自主选择是否延迟退休。

实际上,延迟退休的想法自提出以来就备受社会高度关注,但至今都未公布政策方案。

人社部曾于2016年表示,方案已经初步成型,将在当年拿出并向社会征集意见,小步慢走,渐进到位。而且在方案出台后,将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

但在2017年,并没有出台相关方案。

今年1月9日,人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及,针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

现在假定方案在今年2018年正式出台,通过5年过渡期于2023年落地实施的话,届时,以下这三个群体就将受到影响:

1

到2023年,小于等于50岁的女性工人(1973年及以后出生的女性)。

2

到2023年,小于等于55岁的女性干部(1968年及以后出生的女性)。

3

到2023年,小于等于60岁的男性(1963年及以后出生的男性)。

这也就意味着,如果延迟退休方案照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响最大;对于刚步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了。

从长远来看

延迟将可能超过60岁

人社部副部长汤涛还表示:不仅是60岁,从长远来看恐怕还要有所延迟。无论是从养老金方面,还是从人力资源的合理配置来说,延迟退休都是大势所趋。2017年,俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

因为数据显示,按照中国当前退休方案,预计到2020年,老年人口将达到2.48亿,占总人口的17.17%,到2050年,老年人口总量将超过4亿,占总人口30%以上。

我国正面临人口老龄化的巨大压力,而我国现有的退休政策并不足以应对人口老龄化的趋势。

建议部分岗位职工

可自我选择是否延迟

不过,汤涛也表示,不少职工对于延迟退休有着不同的意见,例如一些女职工,长期在急难险重的岗位工作,从体力劳动和危险性的角度考虑,她们不愿意延迟退休。

对此,有委员建议,企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决,而对于职工,则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此,汤涛说道,“我赞同你的观点。”

那么,关于延迟退休,您有什么看法?请动动手指,做出您的选择~

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