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从事汽车区域销售经理,3年后可以转岗吗?

我们说,“一个领悟,少走5年弯路。”其实很多时候,就是一个悟性的问题。在那个档口,你的思想不能变通,那跟筋不能拨过来,所以做出了错误的决定,或者有了幼稚的想法,很快就会打脸了。但是,后悔药是没有的。

我们来看下这位群友的问题,他是一名应届生,对职场充满期待,也很迷茫。他这个问题,很具有代表性。

幽哥您好!

我是一名二本车辆专业的应届生,想请问下,我如果从事了汽车主机厂的区域销售经理工作,在几年比如3年后,我这样的职场人士,届时如果想转岗,可以转岗到其他岗位上去吗?我就是担心我这三年下来再转岗,没有经验,人家不要啊!

将他这问题描述的重点部分,加粗下,问题就描述为如下。

我是一名二本车辆专业的应届生,想请问下,我如果从事了汽车主机厂的区域销售经理工作,在几年比如3年后,我这样的职场人士,届时如果想转岗,可以转岗到其他岗位上去?我就是担心我这三年下来再转岗,没有经验,人家不要啊!

这里的问题出来了,先假设自己已经做了3年整车销售经理,然后在这个假设条件的基础上,来假设3年后的自己的转岗想法,问届时如何转岗。

所以,跟其他很多职场新人(应届生、毕业头三年)的大多类似问题一样,他们的问题也不是难以回答,而是问得比较开放式,并且想预知未来,并且假设再假设。

【假设一:已经工作了3年】

假设“我现在就是一个干了3年的上海大众区域销售经理,请问好不好转采购岗,如何转?”这样就简单了,当然好转。无论内部转,还是外部跳槽转,你区域销售经理就算业绩再一般,想转个岗位,还是非常容易的。当然,做得好自然都做总监了,还转什么呢?

所以,这问题的第一部分,就是个假设,是个学生问题,先默认自己这三年没做好这区域经理。这假设不是不成立,关键你毕业整整三年都不跳槽,这就不容易,先不谈业绩。

【假设二:3年后想转岗】

当下的自己,怎么能代表3年后的自己的?你如果能预知未来,那你就是神人了。居然能提前三年预见到自己想转岗,这是天下最大的滑稽。

所以,假设自己3年后的想法,这本身就不靠谱,只能徒增烦恼。为没有发生的事情提早去烦恼,这叫“杞人忧天”,也充分说明了对当下自己的不自信。

【俩假设都成立,是什么情况?】

每个工作都充满未知,每一家企业也都完全跟学校里所学的那种标准的“公司”不一样,并且,求职者(包括应届生)个人的生活和工作经历,也都会变化,甚至你毕业后能不能坚持做这区域经理3年,都是极大的未知数。并且,你真的做了3年区域销售经理后,届时还会有这种转岗的想法不?很难说!

你想想看,你会碰到这种情况不,一个做了宝马汽车3年区域销售经理的人,他会说“我想改行去做采购员”不?肯定不会,他会问“我何时做华东大区的销售总监?”“我是不是要增加5个经销商名额其中俩我也入点股?”“希望接下来五年能做到大区总监,未来十年争取去总部做全国销售副总!”

所以,实际上,再去追究这个假设(做了3年区域销售经理)基础上的下一个假设(转岗采购),就没有了必要,纯浪费脑细胞。皮之不存毛将焉附。

但极端情况是,这俩假设万一都成立呢?那就交给未来的自己吧,3年区域销售经理的工作历练下来,显然比当下一个还没出校门的应届生,思想更成熟,也更加了解行业信息,能做出更合理和务实的判断,包括转岗不转岗的取舍。

所以,解决类似学生问题的方法,就简单了:一,默认假设都成立;二,默认假设都不成立!

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