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先做几年销售,后期如何转采购或其他岗?

职时,尤其刚毕业不久,各种原因,销售岗位最多,貌似要求也不高,所以求职销售岗位相对容易一些。

但心中总有点犹豫,不知道先做销售对不对,后期好不好转岗。比如,销售转采购,好转不?转到其他岗位呢?难度大不?

我分三点来解答这个问题,你一看便知。

【方法一:内部转岗】

你找你们公司的领导和人事部,沟通下,如果采购部一旦有新职位,请他们先考虑下你。相信很快就可以转过去了,因为各部门都会不断人来人去,“铁打的营盘流水的兵”,你懂的。

进一步讲,不要说销售转采购,你就是销售转研发,转项目,转人事,都可以试试,内部转岗比较容易。并且,如果你想升到总监级别的职位,一般都会要求你有跨部门的经验。这点,大家一般都不知道,升职到总监甚至副总这样的高管职位,有两个不成文“规则”:一,学位得有个硕士;二,多部门工作经验。

【方法二:外部跳槽】

除了内部找转岗机会,你也可以通过外部跳槽实现转岗。此时,你有好几年工作经验了,具备了基本的职业素质,这是职场相通的。这里解释下,什么是职业素质呢?包括你的硬件:无犯罪记录的一个合格劳动力、学历学位、工作年限;也包括你的软件:岗位技能、职场共识、语言能力,等等。

同时,你也具备了公司所在行业内部熟门熟路的行业资历。所以,你的跳槽仅仅是转岗,并不是转行。

转岗和转行的概念,大家别混淆。两者全转,比较困难;只转其一,就相对容易了。

【方法三:其他人转没转?】

这最后一点,参考其他人的经验,也是一种方法,要提醒你的就是,现实的力量。

你看下你身边以及你能网上搜到的案例,有几个销售转岗去做采购的?给你采购员还是采购主管?要么采购经理?基本没有。

只有一种情况,就是你销售经理后来升到了运营总监,或者副总,直接也管理采购部了。这是收编,而不是转岗。极端情况,你做了总经理(GM),其他所有岗位就都是“你的”了,根本无需转岗。

类似的例子太多,对于打工来说,只听说“技术转销售”“工程师转销售”“研发转管理”“质量转营销”的,等等,但却鲜有反过来的案例,比如“销售转研发?”“销售转工程师?”“营销主管转质量主管?”事实也证明,一般只有技术转销售,基本没有销售转技术,这就是铁的事实。

年轻人很喜欢讲原因,喜欢问“为什么?”没啥为什么,这就是统计规律

每年报考公务员的人,趋之若鹜,2017年底的国考,笔试通过率才1.68%,这就是现状。至于为什么,这是综合原因,你有这时间去分析,那是你愿意牺牲脑细胞。用一句上海话中拒绝人的说法,来回你:“有空!”

此外,只有从国企或者事业单位出来,这样的话题才不断、反复甚至每天有人争论。但是,你见过有谁纠结或者争论“民企能不能去国企”“体制外要不要进体制内”的不?极少,几乎没有。

很多原因,是不可以单方面分析出来的,尤其是提前预知未来的猜测,本就不可预知,哪来那么多为什么呢?有道是“因为爱所以爱”啊!

回到我们销售转岗采购的题目,这些销售前辈都没有转,他们难道都傻,不知道转岗到采购吗?为何不转呢?

因为你销售做好了,无论收入、人脉、口碑、个人价值、社会地位,包括基本的个人跳槽需求、市场竞争力和事业发展诉求来说,正常情况下在同一个公司,销售经理在如上多方面的收益,都完胜采购经理,销售总监完胜采购总监,往下,销售员也完胜采购员。

只有刚入行、业务做得一塌糊涂的初级销售员,在刚开始的挫折之后,打了退堂鼓,才偶尔有想转岗到“安稳”“朝南坐”初级采购员的想法。极端情况就是应届生,应届生工作难找,连初级销售员都还没上岗,这叫做“准初级销售员”,才会有此几年后转采购的想法。这里是告诉你:其他销售经理都没转岗做采购,而不是转去做采购很难。

不过,这里也提醒下大家,销售岗位里面,大多数是没有提成的销售工作。那种极低底薪+高额提成的,这种销售只是销售种类中的一小部分,他们大多是终端消费品的促销和推广类工作(房产、理财、证券、APP、创业公司、信用卡、保险业务员、小广告等等),他们提成过高而不看学历,所以误导了大家对销售的看法。因此,销售工作你也要精挑细选

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