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经邦股权激励:股权激励相关概念、要点一览

股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,股权激励既是可行的,也是必要的。在本文中,经邦的股权专家将为大家带来股权激励相关概念、要点一览。上海经邦企业管理咨询有限公司,中国股权激励领导品牌,拥有丰富的非上市公司股权激励经验。薛中行博士以"五步连贯股权激励法"为基础,带领国内顶尖股改专家,帮助企业制定股权激励方案,确定股权激励计划,帮助企业激活了股权这一"中枢"。经邦咨询累计培训企业家超过数万人次,众多企业集团在经邦的帮助下成为行业寡头。

公司相关概念一览

公司:公司是依照法定的条件与程序设立的、以营利为目的的社团法人。

股本:即股份,股份资本,是经公司章程授权,代表公司所有权的全部股份。

出资比例:企业注册资本的构成比例,如果是个人独资,其出资比例为100%,如果是多人合伙股份制,按每个人实际出资额核算比例数,共同构成注册资本。

公司的章程:规定公司名称、住所、经营范围、股东权利义务等的对内对外事务的基本法律文件。

股东基本权利:知情权、获取收益权、优先认缴出资权等。

股权激励相关概念一览

股权激励:将公司的股权或者股权收益权授予企业中高层管理人员、业务骨干和技术骨干,使他们参与决策、分享收益、承担风险,从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。

限制性股票:指激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

股票期权:指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

锁定期:限制性股票授予日与首次解除限售之间的时间。

等待期:股票期权授予日与首次可行权日之间的时间。

了解基本概念之后,在做股权激励方案之前,我们需要先将股权架构搭建好,此时,我们不得不考虑股权比例问题,那么,各个股权比例又有着怎样的故事呢?

股权比例对应权责

100%:一人有限责任公司,显而易见,该公司仅有一名股东(自然人或法人),此时,“公司就是我的”。

67%(即三分之二以上):完全控制线,也是绝对控制权,《公司法》规定,股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

51%(即过半数):相对控制权,一般事项进行表决,过半数即可,51%=一般事项的表决权。

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