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珠三角月薪两万招不到工人,用工荒的背后锅应该要90后背吗?

最近一篇《南方都市报》的报道刷遍朋友圈,这篇名为《活久见!月薪2万!广州老板当街大排长龙任人选!90后却不愿干》的报道引发了关于中国企业用工荒的一个大讨论,中国企业到底怎么了?这一代90后年轻人又怎么了?今天我们就来探讨一下这个话题。

一、来自于珠三角的用工荒

其实,珠三角的用工荒由来已久,早在2006年前后作为中国东南沿海制造业基地的珠三角就已经出现了不同程度的用工荒现象,招不到工人成为了大多数企业都要面临的难题。而今年,这个难题好像尤其严重。

根据新闻报道显示,元宵过后,广州海珠区的城中村迎来了一年一度的招工高潮。在鹭江南约大街路两边站满招工者,人龙延绵约一公里长,相比之下,应征者显得错落稀少。招工队伍中,很多是工厂主亲自披挂上阵,他们普遍表示,去年日薪三四百能招到的工人,今年四五百都未必招得到。鹭江村制衣厂老板娘姚女士透露,一名熟练的四线工一个月工资能轻松破万。

但一位制衣厂老板的90后儿子表示,目前工人多是中年人,“年轻人不愿意干这个,以后工人也可能越来越少,现在路上10个招工的,只有一两个是工人。”

南都的报道或许仅是制衣行业的现状,但每年过完年,都会有报道,说什么企业招工难。尤其是沿海制造业基地,最近这十来年,没一年不吵不闹的:老子招不到人!

看到这样的新闻估计大家都会觉得奇怪,为啥这么高的收入,就是招不到人呢?有不少文章都说,现在的90后对于学习专业、钻研技术根本不感兴趣,在城市的各个角落晃悠,就是不去工作,这些怀揣希望,但是却毫无希望。事情真的是这样的吗?

二、为什么代际冲突会成为用工荒的根源?

其实现在很多文章都对90后有一种误读,无论是中国的90后,还是美国的千禧一代其实都只是一种被人为附加的标签,这些标签在某种程度上会让大家对于这些年轻人产生群体性的认知谬误。其实,中国用工荒的问题来源于中国改革开放四十年发展历程中的农民人代际差异。

在改革开放之初,大量的企业被招商引资引进到中国,中国东南沿海地区也逐渐形成了“三来一补”的代工产业模式,在这些代工企业中最近上市过会的富士康就是最为典型的代表。在四十年前,这些企业技术水平不高,对于工人的熟练程度要求也不高,只要有便宜的成本就能够立刻工作。这个时候,中国的企业形成了一个习惯,既然人工便宜那么我就使用便宜的劳动力而不是去选择对技术进行升级,这是因为相比于技术升级的成本,直接使用劳动力替代是多么方便的事情。这个时候,又恰逢中国的第一代农民工,当时的农民工处于一个低端技术水平上,再加上当时成为一个工人的收入远超过在家种地的收入,所以农民工逐渐成为社会劳动力的主流。

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