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决定大家能不能过好年的时刻来了

鸡年最后一篇推送,延续去年的传统,我们要说关系自身利益的话题——年终奖。

2016年市场不好,所以2017年的这个时候,无数金融民工踏上人类历史上最大迁徙,直面惨淡的bonus。但港股在2017年是个大牛市啊,熊市了多年的bonus,是不是应该迎来春天呢?

Sellside——好像牛市从未来过

今年虽然港股市场好,但全球总有不好的市场啊(比如日本),今所以年你赚的钱,还是要上缴中央再分配啊。

啊啊啊,不要跟我有情绪,香港不好的时候,你们的bonus也是这么从其他业绩好的office薅过来的。今年如果你们的bonus如果没跌,那就已经跑赢comp了。

GS:猿猴听到这个问题,已经不太想搭理我,吱出来一句,FICC很差,今年不如以前。

MS:尽管research不满意说自己的bonus只有低个位数的增长,但殊不知自己可是街上其他猿猴羡慕的对象呢,因为团队领导以上的差不多是半年或者以上的bonus,低一些的猿猴是两周到四个月不等。

CS:当之无愧成为今年内外公认需要继续直面惨淡bouns的house。猿猴要不根本不想谈论这个话题,甩出一句绝对低于预期,AA级别的只有一个月;要么很含蓄跟我讲最近碰到的同事都不开心,赚钱还是靠PA吧。(个人的小疑问哦,17年CS的IBD有很多单deal啊,为啥我们二级狗还是这么惨呢,不可以这么欺负人啊)

外部打探出来,CS今年奖金池按年是下跌的,而且分配时候分化严重。导致被照顾的人觉得不理想,没被照顾的直接摔门了。老板也不容易啊,就像男人夹在中间:女朋友和妈掉水里你先救哪一个一样?

UBS:去年他们的cash equity业绩还是很不错的,senior pay的很好,可以秒杀街上其他家;但对于junior来说,不报奢望才是正确的预期。毕竟年纪轻轻过来做research,肯定不是冲着bonus来的啊,有点象征的就算了,能跟香港酒楼阿姨一样,年底有双粮,这种感觉就可以了!

Citi:建议这里的junior来说,好好学习UBS家猿猴。因为花旗junior的奖金是固定的,所以听说今年有不少猿猴只拿了1000美元的bonus(老板解释,这是要为MiFid留存一定弹药)。不幸中的万幸就是,听说涨了一些工资(发出来这么点的bonus,涨工资是必须的啊)

BAML:简单就一句话——发了等于没发。

JPM:猿猴已经麻木了,我们很差啊,反正每年都很差,今年都没有downside risk了,再downside可能就没我了。

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