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工作的未来:从等待退休,到享受人生的转变

编者按:本文来自微信公众“红杉汇”(ID:Sequoiacap)

随着科技的发展,工作的本质正在不断变化。与过去相比,如今的工作形式更灵活、自动化程度更高,导致某些传统行业在工作的变化中被迫转型,甚至逐渐消亡。在经历一系列剧变后,人们关于“未来的工作”的探讨越来越频繁,其中大部分的讨论都聚焦于工作的消失。

但美国人力资源领域极具影响力的专家、德勤旗下Bersin管理咨询公司的创始人Josh Bersin认为,工作的未来不是关于工作的消失,而是关于每个人如何重新定义工作和更好地利用工具。Josh对美国乃至全球的人力资源数字化、科技化有着极其深入的研究和了解,他近年来重点关注了工作的未来。本文是他关于工作的未来的思考,Josh从个人、组织和社会三个层面阐述了未来工作的影响,并就我们如何适应未来的工作提出了建设性建议。以下是部分要点摘录:

“工作的未来”已经成为一个流行语。人们感兴趣的原因很简单:我们正处在一个行业快速变革的经济周期中。事实上,我敢断言,未来抵达某一个阶段时现在熟知的一些工作将消失。

接下来让我把“未来工作”对个人、组织和社会的影响一一阐述。

从学习-工作-退休,到学习-工作-享受人生

在个人层面,工作变得更具弹性和颠覆性。由于信息和技术的无情攻击,2/3的组织告诉我们,这让员工有点不知所措。

如今,人们每天看手机80亿次,微软的研究发现,人们的注意力区间比金鱼的时间更短,且没有足够的休假时间。(美国的平均假期从1998年的20.3天下降到16.2天)

更糟糕的是,随着Twitter、Skype、Snapchat、Whats App、Slack、Facebook、Gmail和Outlook这些工具的出现,意味着有无数的方式可以联系到我们,这导致“工作”和“生活”之间的隔阂消失。为应对这一问题,出现了大量致力于帮助我们管理生活的图书、视频、课程和网站,催生了一个新的行业。

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