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实事实办暖人心,2017那些关键词之民生篇

成铁微家园
01-14 22:37
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为职工办实事是集团公司、集团公司党委关爱职工、切实保障职工基本权利与权益的重要举措,是凝聚人心、温暖职工的“民心工程”。

把承诺兑现给职工,把温暖倾洒给职工,就要舍得把真金白银投向关乎职工切身利益的民生工程。一口口香喷喷、热腾腾的机车乘务员饭菜,一个个整洁干净、设备完善的小站工区,一声声饱含深情、情真意切的慰问感谢,一趟趟满载关怀、跋山涉水的医疗列车,无不生动诠释着心为职工所想、情为职工所系、利为职工所谋的民生情怀。

坚持为职工办实事既是体现职工根本利益的必然要求,亦是构建和谐企业的重要举措。我们欣喜地看到,2017年,集团公司各级组织坚持把职工的愿望呼声和切身利益作为民生建设的出发点和落脚点,一件件看得见、摸得着的好事实事,一个个顺民意、解民忧的暖心工程,如涓涓细流滋润着职工的心田,推动着集团公司的和谐发展。

关键词1:便民通勤

2017年8月17日,兴隆场站区职工通勤车正式开始运行,重庆地区设81个直达乘车点,安排通勤汽车41辆,开行17条直达汽车线路、1条摆渡汽车线路、2条节假日接站线,覆盖重庆主城区85.7%的通勤职工。成都枢纽地区职工通勤车时刻、线路、在途时间进一步优化,通勤乘降设施逐步完善。2017年数次调图,合理安排了沿线职工通勤停点,解决了沪昆线六盘水至且午、达万线职工通勤需求。

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关键词2:“智慧成铁”职工APP

2017年4月1日,“智慧成铁”职工APP服务平台如期上线试用,随着不断优化完善实现了“职工通勤集中签票”“职工岗位合格证补办”“‘一卡通’遗失补办”等功能。截至目前,集团公司注册人数超过11.75万,累计受理职工“工作证遗失补办”申请2090条、“帮扶救助”申请616条。在成都北站区,“一卡通”系统正有序推广。

关键词3:“三线”建设

2017年,集团公司提出了“强基达标、提质增效”为主线,坚持以人为本、突出一线、因地制宜、重点建设与常态管理相结合的总体建设思路,并分别对“打造新开通线路渝贵铁路示范线”“持续推进成昆线、兴隆场和贵阳南站区企业文化重点建设”“坚持常态管理,持续提升站段、车间、班组三级管理水平”作了具体安排,有序推进了“三线”建设工作。

关键词4:职工提素

2017年,集团公司协调“两省一市”总工会联合举办了第三届川渝黔三地铁道行业职业技能大赛,首次把调度员纳入集团公司职业技能竞赛。组织开展“践行新理念、建功十三五”劳动竞赛,首次将职工岗位工作量与劳动竞赛直接挂钩,参赛职工达到6.85万人。同时,还组织评选和隆重表彰了862个集团公司先进集体和个人,举办了两期弘扬“工匠精神”劳模先进培训班,职工整体提素工作扎实推进。

关键词5:167.9万份送餐

2017年,集团公司设立保障送餐点152个,备用送餐点118个。全年累计为机车乘务员和添乘干部送餐167.9万份,日均送餐4601份。在春运、汛期、暑期、调图期间,适时调整送餐计划、增加节日特色菜品、开展食品安全大检查,送餐工作运行机制不断完善。送餐管理系统及APP订餐信息系统的研发突破技术瓶颈,功能进一步完善;送餐APP评价考核系统正在研发中。

关键词6:8趟医疗列车

2017年新增万州、福泉、酉阳、贵定、竹园坝、孟孔、六枝、南充、重庆职培基地9个医疗列车开行站点,全年共开行医疗列车8趟,停靠站点62个次,运行185天,总计完成健康体检和职业健康检查3.1万人次,举办健康讲座102场次,巡诊96场次,6900名职工接受健康宣教。截至2017年11月20日,全局在册职工健康体检人数达11.61万人,体检率达到95.8%,较2016年提高4个百分点;行车关键岗位职工体检率达100%;全面落实特殊工种劳动保护措施,下达更新改造计划资金138.3万元用于职业危害治理。

关键词7:困难职工调动

职工尤其是困难职工的工作调动是集团公司近年来的一项重要工作,同时也是优化人力资源配置,确保运输安全生产主要岗位劳动力需求的一项重要举措。2017年,集团公司共计办理职工调动350人,其中困难职工调动257人,有效解决了一线困难职工的实际问题。

关键词8:项目化慰问

2017年,集团公司在加大职工慰问的基础上,还根据一线职工工作实际,相继策划了针对集中修夜间施工的“零点慰问”主题、针对供电职工登高作业的“爱在一线、情暖天空”主题、针对调车员高风险高强度作业的“驱避寒冷、温暖调车路”主题的三个项目化慰问,投入资金541万元,购置保暖内衣19555件、羽绒背心4012件,在寒冷的天气里为职工披上爱心装、送上鼓励话,激励职工立足本职、力保安全。

来源:新闻宣传中心| 记者:周奇、李皓然 |编辑:马瑞

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