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为什么不要给人免费的建议?三个理由告诉你!

品牌与管理mp
01-14 20:42
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作者:少毅

来源:个人发展学会(ID:gerenfazhanxuehui)

别人的建议没有自己的决定更有力。

——导读

1

学生在微信上说,她毕业3年的朋友,遇到了职业上的困惑,问我能不能跟这个朋友通个电话帮帮他,还想把我的微信推给他。

我说别着急,让他先回答一下这5个问题:

1、学习和工作经历的描述(起止时间、公司、工作内容、辞职原因);

2、最近的主要困惑和纠结点;

3、是否有自己的想法和规划;

4、最希望少毅老师帮助你的是什么;

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5、其他想说的话。

晚上十点半,我收到了一个文件名叫做“1”的Word文档,文档里的回答非常简略,可以用来分析他现状的信息很少。

于是我给这个学生发了一个Word文档,是我做收费咨询时,给来询者填写的信息收纳表,里面的问题更多更全面。

发过去之后,这件事就没了下文。我们脑补一下这件事可能是这样的:

我学生的好朋友遇到了职业上的问题,找她倾述,学生希望能够帮助朋友,于是想到了我,就说:“你的问题可不好解决,要不我帮你找找少毅老师吧,他是我的职业导师,人又帅,又靠谱。”

这个时候她的朋友就说好啊。我们中国人说好,未必是喜欢和愿意,更可能是“也行吧”“随你吧”。

于是我的学生就在微信上兴冲冲地问我能不能帮她,没想到我先让她的朋友回答五个问题。

她的朋友看到这五个问题,觉得好麻烦,但是又抹不开她的面子,就随便回答了。

后来没想到这个老师事这么多,居然又发来一个文档,问题更多了。于是这件事就不了了之了。

2年前,我就明白了一个道理,永远不要给人免费的建议,就是因为这个道理,我在学生的请求中设置了一点小关卡,让他的朋友知难而退。

你可能会问,那如果这个人很认真地回答了这些问题,我会给他免费的建议吗?答案是不会,我会告诉他,我做一次职业咨询差不多是700块钱一个半小时,你是关系户,给你300块一个小时吧。

一个已经毕业3年,连300块钱都不愿意出,就想得到建议的人,是不会听你的建议的。

你可能会说,少毅老师是财迷吧!哈哈,告诉我你,这件事我会这么处理,职业咨询结束的时候,来询者是要制定计划去改变现状的,如果他听从了我的建议,完成任务,我会以红包的方式奖励他。

2

不要给人免费的建议,为什么呢?有3个主要的原因:

1、收起我们泛滥的爱心和自负。

我们要学会克制自己拯救世界、心疼全人类的冲动。

其实绝大多数时候,我们给别人提出建议,只是为了显示自己关心对方,显示自己有办法,我们并不在意对方是不是听,会不会去做,以及做了是不是真的有效。

生活中很多这样滑稽的场景,学长整天刷夜玩游戏,却劝学弟用功读书,老员工自己混子日,却劝新员工要上进,就连监狱里犯了法的坏人,也会劝别人要学好。

这就是通过提建议来显示自己的爱心,虽然我做不到,但是我还是关心你的。

在餐桌上我们习惯点评菜品的味道,在生活中我么喜欢点评别人的做法,时不时甚至还要指点一下江山,这其实更多是一种自负的表现。

2、别人并不需要你免费的建议。

想想看,我们自己日常生活中会接收到多少建议?多少人说话会带上:“你可以…”“要不你试试…”

有心理学家统计,我们每天能够收到的建议有上百条,但是你想想我们自己,什么时候真的听过别人的建议呢?

有这么一个有趣的画面,闺蜜聊天,其中一个发现自己的老公出轨了,另一个就说:“你跟他离”,得到的回答是:“哪那么容易,说离就离呀?”

接着说:“那你就忍呗”,得到的回答是:“是你,你能忍吗?”你看,这样的建议能有用吗?

老公出轨了,无非是离婚或者忍,还能怎么样呢?其实这些闺蜜自己也知道,她只是想向你倾述,获得同情和支持,你的建议,她其实根本并不需要。

其实我们绝大多数时间,并不需要别人的建议,我们自己知道该怎么办,只是想讲出来发泄一下,多数时候,身边的朋友也是这样的。

3、免费的建议十有八九是无效的。

那么如果朋友是真的遇到困难,需要我们的建议,那我们要不要给建议呢?

答案还是不要,因为真正能够改变他处境的不是建议本身,而是听从建议之后的行动。

朋友工作没做好被领导批评了,你可以给他100条建议,比如工作更努力,早点上班到公司安排工作,周末报个班学习技能,或者准备跳槽等等,这些建议都对,但是哪一个做起来都不简单。

我们从来不缺好建议和好方法,缺的是行动的勇气和毅力,所以你说单纯的建议有用吗?

3

既然不能给免费的建议,那我们应该怎么办呢?

首先就是要守住第一关,任何时候不要主动送上自己的建议,接下来给你2条锦囊妙计:

第一条:让对方付出代价

不给免费的建议,并不是说要让对方给钱才能告诉对方建议,只要让对方付出代价就不算免费了。

《西游记》里,取经小组在灵山取了一份无字真经,就是一堆白纸,问如来怎么回事,如来说了句:“经不可以轻传,也不可以轻取”。即使经历了九九八十一难,如来还要这么折腾一下他们,就是想说,真经可不能随便给哟。

人们对自己毫不费力就得来的东西,一定也是毫不珍惜的,所以,当别人讲述自己的苦恼时,不要主动送上自己的免费建议,永远把住第一关:任何时候不要主动送上自己的建议。

你不会把自己口袋里的钱塞到别人的口袋里,同样的,你的时间也是值钱的,你的经验和建议也是宝贵的,不要自轻自贱,随随便便就往别人那里塞。

如果朋友说:“你的意见呢?”“你说说我该怎么办呢?”也不能随便开口。

真心打算请教你的人,会给你发红包,请你吃饭、喝茶,哪怕是说一句“谢啦,算我欠你一个人情”,欠人情也是真心实意的求助,要知道欠人情也是有价值的,至少以后可以找他要回这个小小的人情。

没有一点表示,随随便便就套你话的人,跟他转移一下话题就好,别给建议,可以这么说:哟,你这事挺不好解决的,我还真不知道,要不你再跟我讲讲到底是怎么回事。

这样做并不会伤害你和朋友的关系,他反而会觉得你是对自己言行负责的人。

那种不打算付出,伸手找你要免费建议的人,不会感激你,哪怕是以一谢谢都不会给你,这种朋友,可以拉进黑名单了,以后少来往就好。

第二条锦囊妙计:教练沟通技术

有没有什么方法,可以不给出建议,又能帮助到对方呢?有的,我为你准备了一套最简单的教练式沟通的话术,你可以直接拿来用。

介绍一下什么是教练式沟通,就是通过简单的提问,引导对方自己找到解决困难的办法。

教练沟通可以分为两步。

第一步:分析现状,典型的提问有:

你觉得是什么导致了你现在的处境呢?

有哪些让你不愉快的事情呢?

现在的处境和你理想的状态,差距在哪呢?

哪些人或者事和目前的处境相关呢?

你只需要通过这样的问题,让他自己去发现导致困境的原因。

第二步:方案探索,典型的提问:

你觉得你能够做些什么,改变这一现状呢?

如果你的朋友面临此刻你的处境,你会给他什么建议?

想想你和你认识或者想象中最智慧的人对话,你认为他会告诉你该怎么做?

想象一下,两年之后你再回到今天这样的处境之中,你会给自己什么样的建议?

在使用教练沟通的个过程中,不需要提任何具体的建议,只是通过问题来引导她,她自己就能找到解决的方法。

我经常使用教练技术,因为每一个人的进步,都是自己去做了能够挑战自己的事情,而这些事情,只有自己愿意,才会去做,才可能做成。

别人的建议没有自己的决定更有力。

执行主编:玉子,资深商业主编、创业者(微信wanheistock);版权、建议、投稿:3002875562@qq.com。

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