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人年轻的时候应该多跳槽吗?

与其纠结我没有职业规划,我不知道自己喜欢什么,不如从现在开始,把自己最擅长的事情,最有经验的事情,深化、迁移,直至变成你的核心竞争力。

作者/kikis

来源/馒头商学院(ID:mantousxy)

知乎上曾经有个热门问题,“人年轻的时候就该多跳槽吗?”

其中有一个回答在情感上赢得了30多个共鸣。他说:“在没找到你真正想要的是什么之前,多少次跳槽都不为过。”

跳槽俨然变成年轻人找自我的方式,在不断的换工作的体验中,他们好像慢慢能明白,自己擅长什么,喜欢什么。

但问题是,尝试有很多种,不停的跳槽究竟是在试错还是试对?

一、试错还是试对?

馒头里有个叫鱼子的95后的学员,她赞成年轻时该多跳槽。

她的理由是:“毕竟不是所有人运气都好,都能遇到自己喜欢的工作,有时候跳多了,反而能帮人发现自己的喜好和长处。”

她确实不是运气好的那一类人,刚毕业一年,就换了四份工作,中间险些被人拉去背数额上百万的锅。

并且,这4份工作中有连续两份都是刚入职,公司就倒闭,她苦笑的称自己“命太硬,剋公司”。

很多初入职场的年轻人和一年前的鱼子一样,在面对选择时,不是先问适不适合自己,而是不管三七二十一,先有份工作再说。

“我还年轻,我还有试错的机会。”这句话成为大多数人安慰自己的借口,却无形中为自己的职业生涯平添了无谓的损耗。

“被动跳槽”的鱼子是特例,但大多数主动跳槽的年轻人,则是把试错当作逃避的借口:

工作遇到瓶颈,他们说是发展方向不匹配;

协调沟通出了问题,他们却赖队友太猪,无法遇强则强;

需要打磨单门技能,提升个人价值时,他们却靠跳槽来寻找所谓的进步和成长。

最后跳槽真的成了试错,次次都错。

那么试对是什么呢?有人说,“是在清晰的职业规划下,抓住机会,弯道超车。”

然而,计划永远赶不上变化,最近的例子就是谷歌新任CEO桑达尔的职业经历。

这个印度大哥曾经的目标就是知识改变命运,去美国读博,然后做一名学者。

然而命运却让他选择了岔路,在读博时他半路辍学去硅谷做了一名产品经理,期间又报了商学院的MBA,毕业后成为一名咨询顾问,最后进入了谷歌。

我们很多人踏上职场都会发现知道,我们根本无法掌控未来的自己会遇见什么,实现什么。

然而没有任何一份工作经验是白费的,借用古典老师的话即是,“我们每个人的能力中间,都隐藏着可以被回收再造和迁移的技能,称为可迁移能力。”

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