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在新单位工作导致职业病加重的属于工伤范畴

在新单位工作导致职业病加重的属于工伤范畴

[裁判要旨]

1.职业病定性时有两个重要因素,一是劳动性质——必须是在从事职业活动的过程中产生的,二是劳动环境——必须是因接触粉尘等职业病危害因素引起的。

2.我国涉及工伤暨职业病认定的立法本意在于最大程度保护劳动者的权益,使职业病患者尽可能的享受职业病待遇,由于《工伤保险条例》第十四条第一款第(四)项已经规定“患职业病的”情形应当认定为工伤,故如将病情加重后的职业病排除在工伤范畴以外,缩小了职业病可认定为工伤的范围,可能导致职业病患者权益保护的缺失。基于此,不宜将此处的“患”字理解为仅限于“初患”的情形。

3.在既有的法律法规框架内对部分法条予以重新解读,从而通过个案认定经验的凝练推进工伤认定标准的合理化构建,以适应实践的发展,这是工伤保险行政部门在履行工伤认定这一法定职权过程中的应有之义。

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[裁判文书]

北京市通州区人民法院

行政判决书

(2015)通行初字第00154号

原告贺绍双,男,1963年3月1日出生,籍贯四川省。

委托代理人张蕴泉,北京市亚太律师事务所律师。

被告北京市通州区人力资源和社会保障局,住所地北京市通州区运河西大街113号。

法定代表人杨连元,局长。

委托代理人车文轩,女,北京市通州区人力资源和社会保障局干部。

委托代理人左增信,北京市致宏律师事务所律师。

第三人北京蓝畅机械有限公司,住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南二街31号院。

法定代表人苑军,董事长。

委托代理人周晓亚,女,北京蓝畅机械有限公司职员,住河北省香河县新华大街我家公坊小区。

原告贺绍双因不服被告北京市通州区人力资源和社会保障局(以下简称区人社局)作出的《不予认定工伤决定书》(以下简称《决定书》),向本院提起行政诉讼。本院于2015年7月29日立案后,向区人社局送达了起诉状副本及诉讼通知书。因第三人北京蓝畅机械有限公司(以下简称蓝畅公司)与本案被诉行政行为有利害关系,本院通知其作为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭,于2015年11月2日公开开庭审理了本案。原告贺绍双的委托代理人张蕴泉,区人社局主管副局长李军及委托代理人车文轩、左增信,蓝畅公司委托代理人周晓亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

区人社局于2015年7月27日作出《决定书》,称贺绍双在蓝畅公司工作期间受到的职业病伤害,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形,决定不予认定工伤或视同工伤。

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