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快看!延迟退休最新消息来了!人社部新说法……

大家注意!

延迟退休方案有了新进展!

人社部发表最新口径↓↓↓

人社部最新消息

适时出台延迟退休方案

1月9日,人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及,针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间,这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖,有业内人士认为,这可能是人社部释放政策将近的信号,但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。

人社部曾明确

2017年推出延迟退休方案

实际上,2015年,尹蔚民曾明确要在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。去年3月,尹蔚民曾公开表示,该政策讨论非常热烈,人社部需要进行深入研究论证。然而至今,按时间表应该已经出台的延迟退休方案仍然未见踪影。

尹蔚民曾表示,目前我国就业形势依然严峻复杂,就业压力非常大,特别是近几年,化解过剩产能职工分流安置的压力较大,在这样一个背景下,制定延迟退休政策就需要更加稳慎。

其实,更早之前,人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

也就是说,

60后赶上一小批,

70后赶上一大批,

80后全赶上了,

至于90、00就当没听过好了~

四类人将受延迟退休影响

70后影响最大

按照退休年龄改革方案:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。

按照原先的时间表,如果2017年出台,2022年落地实施,以下三个群体将会受到退休新政的影响——

1

到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)。

2

到2022年,小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人)。

3

到2022年,小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性)。

由于2017年没有出台相关方案,如果我们假定2018年出台,2023年落地实施的话,就是以下三个群体将受影响——

1

到2023年,小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。

2

到2023年,小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。

3

到2023年,小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。

如果延迟退休方案照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了!

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