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员工有这7种特质老板一定喜欢!

员工有这7种特质老板一定喜欢!

金桥大通大陈认为,员工有这7种特质老板一定喜欢!7种特质如下:

一,做的比说的多

金桥大通大陈认为,只有坦诚和实干,没有夸夸其谈,做永远比说重要。

二,能从基层做起

金桥大通大陈认为,千里之行始于足下,甘愿从零开始,从小做起的员工一定前前途光明灿烂。

三,诚实的人

金桥大通大陈认为,诚实不欺,不欺己,不欺人。实事求是,求真务实。

四,有团队精神

金桥大通大陈认为,要想成功,只能靠团队,有团队精神非常重要。

首先,只以自己为中心的人,肯定没有团队精神。一遇到问题不说自己,只说别人,抱怨上司是笨蛋、同事不配合。这样的人怎么进行团队合作?

其次,经常抱怨的人,绝对是没有团队精神。抱怨是团队精神的天敌。有人用90%的时间来抱怨,10%的时间来工作,这样的人是没有团队精神的,必须清除。

最后,团队精神还体现在管理者带人上。

你想升职,必须亲自培养出一个可以接替自己职位的人。否则你升职了,你的职位由谁来接替?

比如给所有管理人员一年的时间,找到可以替代他的人员,当然这个人员要经过全面深入的调查、考核和认可。

如果找不到,那么新的业务不会给这个管理人员,升职加薪的机会也不会给他。如果两年还是找不到,必须离职。

五,能力很强,但价值观不行的人

金桥大通大陈发现,京东公司以综合价值观和能力量化标准,把员工分为5类:

1/钢:能力、业绩不错,价值观也匹配,这样的员工要占80%。

2/金子:价值观很匹配,业绩能力也很好。这样的应占20%,有可能是管理者,也有可能是技术员。

3/铁:价值观匹配,但是能力稍差。这种我们至少给一次机会,给他培训,或者看他是否有别的喜好和才能,进而提供转岗机会。

4/废铁:能力不行,价值观不匹配。这种我们不会用。

5/铁锈:能力很强,价值观不匹配的。

最后一种人,很多老板都拿不定注意,但这种人是我第一时间要干掉的。铁锈比废铁还糟糕,应该手快一点,抡起大锤砸铁锈。

六,有吃苦精神和激情

金桥大通大陈认为,要有吃苦精神。拼三五个月容易,拼三年五年很难。想要在三五年的时间里成为一个优秀的管理者,没有超出常人的吃苦精神是做不到的。所以,在选拔管培生时,不仅要找到能吃苦的,还要找到能持续吃苦的。

拼3个月、5个月容易,很多刚毕业的大学生都能做到;但是要拼3年、5年、10年,那就需要同时具备持续吃苦的精神和持续不断的激情。

金桥大通大陈认为,更要有激情。

没有激情的人,就像行尸走肉,甘愿平庸,不知道为什么活着、为什么死了,也不知道从哪里来、到哪里去。一个有激情的人,不管成功还是失败,都是一种财富和经历。

激情永远来源于自己,不是别人的鼓励。如果你的激情需要来自于别人的鼓励,那是很可怕的。

七,原意不停学习和成长

金桥大通大陈认为,知道学习和懂得学习,才不会固步自封,才不会自满自大,才能够不断成长进步。

拥有以上七种特质的员工一定是好个员工,老板一定会喜欢的!金桥大通大陈

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