搜狐首页 财经 炮灰攻略

手机搜狐

SOHU.COM

员工互扇耳光:这是个屁的企业文化!

近日,一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传,声响噼里啪啦,后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉,这是一家美容机构,相关负责人称,这是“一个特意试的过程,不是说扇耳光”,目的是打造团队凝聚力。

一场庸俗和哗众取宠的演出,暴露的是企业的节操,揭示的是企业的低俗,管理者们自以为的“开明制度”,在外人看来只不过是一场哗众取宠的集体闹剧。

哗众取宠,商业炒作尚可自行改正;而在操作和执行层面就被扭曲了的企业文化,却成为中小企业难以根除的管理之殇。

中小企业的文化低端链

在中国,流传着这样一句话:“ 小企业管理靠老板,中等企业靠制度,大企业靠文化。”

国内的中小企业往往只将企业文化停留在墙上、嘴上和纸上,并未落实到思想和行动上,企业文化成为装点门面,忽悠外界和员工的宣传品。

而一些企业自以为的文化格调,也不过是一场哗众取宠的集体闹剧。

2016年4月,吉林某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中,10余名员工沿着人行道下跪爬行,引来众多市民拍照围观。

同样是在2016年,一企业为了锻炼员工胆量,让10余名年轻男女躺在广场地面上,一会儿鼓掌,一会儿爬起来跺脚,一会儿声嘶力竭地叫喊;甚至还亲吻垃圾桶,或主动拥抱过路女性。

这些“游街示众”的举动看起来“奖罚分明”,却暴露出中小企业在文化建设上的短板:以低俗当创意,把加诸在员工身上的侮辱当做对企业忠诚度的考验。

为什么这些集体闹剧在中小企业中屡见不鲜?真正的原因是,中小企业往往欠缺企业文化建设的经验,他们把企业文化搞得过于理想化、脱离实际或跟风了,他们不知道企业文化的来源和根植机制是怎样的,他们不知道企业文化至少是要通过言行一致来塑造的,他们把企业文化建设当成一种自我宣传的手段而非真正的文化塑造。

异化的企业文化

培养不出高精端人才

这段员工互扇耳光的视频中,背景板上赫然写着四个大字:“狼性精神”。

然而,华为“狼性精神”的真正内涵却被忽略。成为奋斗者的条件是:自愿加班,放弃带薪年休假、非指令性加班费等法定假期和报酬。

像这家美容机构也选择性失明,将“狼性精神”理解为互扇耳光鼓舞士气。缺乏精神内涵的企业文化,形式大于实质,对企业来说有害无益。

? 1、扭曲的企业文化培养的只是低效的努力方式

做事靠喊,干活靠赶的激励,培养的只是员工低效的努力方式,培养不出能够真正推动企业发展的人才。

精选