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法规案例:以“挂靠” 方式签订的劳动合同是否有效

案情简介:

张某为某市交通局事业单位在编在职工作人员。自2008年7月起,他持注册监理师、造价师及建造师证书,挂靠在该市华远工程建设监理有限公司。该公司按月支付张某“证件费”2600元,但双方无劳动用工行为。

2013年1月, 双方订立书面劳动合同,期限5年。 2014年3月, 张某通过邮寄方式向该公司递交解除劳动合同通知书。该公司不同意解除劳动合同并扣押证书。 张某于2014年5月提交仲裁申请,请求解除与该公司之间的劳动合同。

争议焦点:

张某能否解除与该公司之间的劳动合同?

针对这一问题,存在两种观点:

第一种观点认为,申请人解除劳动合同的行为符合劳动合同法规定的条件、程序。仲裁委应当根据 《劳动合同法》的规定,支持申请人的仲裁请求。

第二种观点认为,双方劳动合同无效,应驳回申请人的仲裁请求。

案件评析:

《劳动法》 第18条规定, 违反法律、 行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

争议双方之间的证件挂靠行为,是一种民事关系行为,双方没有形成劳动用工事实,事业单位的工作人员按规定也不能在企业兼职从事经营活动。并且,挂靠行为本身在实践中就是存在争议的,也没有法律对此予以认可。因此,双方即使签订劳动合同,也没有劳动关系范畴内的法律约束力。

仲裁委应当根据 《劳动法》的规定,确认双方签订的劳动合同为无效劳动合同,裁决驳回申请人的仲裁请求。

结果:

仲裁委裁定双方劳动合同无效,驳回张某的请求。

转载: 福建劳动保障,版权归原作者所有。

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