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余承东:态度和追求决定了人与人的不同

在与新员工座谈时,华为公司消费者业务CEO余承东认为,非常大的不同在于“一个人追求的高度”,一个人在工作中的态度,追求的高低,决定一个人可以走多远。他表示,只有培养好的工作习惯、学习习惯和生活习惯,一个人才会变得越来越好。

以下为余承东与新员工座谈会会议纪要:

今天我看到你们一个个年轻的充满朝气的笑脸,感到非常高兴,你们刚加入华为,成为我们的新鲜血液,有你们年轻一代的加入,我觉得我们华为消费者业务会更有未来。

每次见到新员工的时候也明显感受到时代的发展和前进。我加入华为是93年,到现在为止整整24年多了,踏出校门第一个工作就是在华为,在座的你们基本上也是刚毕业,第一家参加工作的公司就是华为,我想和各位同学和新同事说,加入华为是你们正确的选择。

1993年我加入华为的时候,华为还是一个非常不知名的小公司,今天在中国及全球范围很多人都知道了华为。其实在24年前,我一个偶然的机会来到深圳,别人说旁边的华为公司很不错,可以试一下,没想到试完之后,在华为再也没离开,这是从校门走入公司的第一份工作,也没有换过第二家公司。因为当时公司虽然不大,但我发现华为是一个非常有朝气、有活力、有前途的公司,是一家充满着进取心,一家非常不一样的公司。

今天我们进入了一个新的阶段,我们从一个很小的公司成为世界上最大最强的通讯企业,现在又进入到企业业务领域和消费者业务领域,企业业务领域华为是刚起步,消费者业务领域更是快速成长,我负责华为终端差不多有六年的时间了,这六年来我们也感谢大家的支持和小伙伴的努力,我们从中国排名前十名开外,进入到全球第三,而且我们有望在近两年做到全球第二,在下一个五年之内,我们的市场份额有望做到全球第一。

五、六年前新员工座谈时,很多员工问我,我们做终端能行吗?我记得当年一个社会招聘进来的中国区骨干,他讲到华为做消费品的基础太弱了华为终端当时确实刚刚起步面向2C领域转型,但是五、六年以后,我们已经成为全球第三,但我们不能止步于全球第三,我们正走在快速成长崛起的道路上。所以我想说的是,今天我们的这个阶段,有更大的成长空间,你们加入华为消费者BG正当时。

1.你的追求决定你的事业高度

有人问:“如何更好更快的提升自己,余总可以分享一下你在华为的心得体会和对我们的建议吗?”

这个问题也是上一次新员工座谈问过的类似问题,我想说的是每次当我看到新员工的时候,从大学刚毕业第一次走到工作岗位上的时候,对人生都充满着梦想,充满着期待,充满着希望,让我回想到了30年前我们上大学的时候,我们在想我们毕业会怎么样,三十年前上大学我们也是憧憬着未来,大学生活中,看到每个同学的行为、习惯、性格,我们也在猜测,每个同学将来毕业以后会是怎么样?我有一个惊人的发现,我们二十几年前的预测,和今天的变化没有那么大的差异!为什么呢?我觉得有重要的一点,人生有一些机遇,人生有很多运气的成分,但是有很多运气的成分在这个长一点时间的维度来看,运气的程度仅占一点点因素,往往有一些必然的因素在一个人的成长占更重要的成分,比如一个人的追求或想法。

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