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2018快来了!来不及休的年假会清零吗?

再过23天

2017年就彻底翻篇了

2017,你的年休假休了吗?

如果还没休是清零、跨年还是补偿?

未休年休假的正确打开方式

随意清零是不合法的“霸王条款”

《职工带薪年休假条例》第五条规定:“年休假在1个年度内能够集中布置,也能够分段布置,一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的,能够跨1个年度布置。”

也就是说,用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零,否则就是侵犯了职工的休息休假权。

跨年休只能跨1个年度

既然根据法律规定,带薪年休假不能清零,一般也不跨年度布置,但在特殊情况下可以跨1个年度布置,而且必须征得职工同意。那么,未休完的带薪年休假是不是可以无限累计,明年、后年、大后年都可以补休?

答案是:不可以!因为带薪年休假也是有时效的。根据法律规定,当年未休完的只能跨1个年度,也就是次年补休。

3倍补偿金折成钱这样算

北京市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会今年4月24日联合发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度,比如将“未休年假工资报酬差额”定性为“经济补偿金”。

如果单位因工作需求不能布置职工当年休年休假,且不能在次年补休,该怎么办?别急,法律规定可以折合成钱,而且还是高达3倍的工资!

《职工带薪年休假条例》第五条明确规定,确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但单位支付的这3倍工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说,当劳动者当年度未休年休假时,用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资,另行按照该职工日工资收入的200%支付即可。

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特别提醒:

①用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

②职工以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

延伸阅读

单位不让职工休年假怎么办?

《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;

属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

如果公司不让职工休年假,职工可向当地劳动监察部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。

如何处理带薪年休假工资争议?

首先,明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议,其仲裁时效应为1年(自劳动者知道或应知权益受侵之日起一年),超时效后不在保护范围。

其次,准确计算带薪年休假天数和未休年休假工资。但是在一个年度内,劳动者到新单位工作,且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。

休了产假或寒暑假,还能休年假吗?

休产假并不影响休年假,但寒暑假与年假有一定的冲突。

《职工带薪年休假条例》列出了不享受年假的五种情形:

①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

而《企业职工带薪年休假实施办法》则明确提出,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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来源:厦门总工会

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