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搞懂“股权绩效”,解决“老板雷,员工烦”的根本痛点!

2017年年底总结即将开始,你做市场检讨了吗?你有没有这样的困扰——

老板的思维在天上,员工的脚步在地上,这不是最萌身高差,这是拖后腿!

明明知道老板授权很重要,但是一放就散乱,一管就死板,到底怎么管,管多少?

企业指标年年定,年年完不成,产品迭代、技术攻关、营销创新,业绩就是上不去?

劳资矛盾严重,留人难:能干的跳槽或出去创业。胆小的待着混,出工不出力。

公司文化是隐形的,员工干活和差的比,挣钱向多的看。难以量化的管理工作?

寻求外部资源合作,给少了别人不愿意,给多了自己难做,难以做大:一大就出问题?

……

是不是突然发现,所有的问题都中招了?这并不可怕,因为——

这些问题并不是只有你的公司才遇到,每一个成长型的企业面对市场环境的风云变化和竞争的惨烈,都会遇到这些发展瓶颈和痛点!每个企业对这些问题的解决方式不同,结局就不同!

如何解决?行业不同、规模不同、诉求不同,但却有一个共同点:

任何企业的成功都是人创造的!解决这些所有的问题很简单——

让“人”和“知识”在全新的公司文化和竞争制度中落地生根,让财富分配更加公平和趋利,全面提升管理制度,不用老板管理的管理,员工为自己干的追求。

而这就是目前谷歌、苹果、百度、腾讯、阿里巴巴、华为、小米……全世界都在使用的股权激励制度——

定位——科学划分利润中心、确定不同板块的激励办法

定类——长期动态优化股权激励模型,不同定位就选择身股、银股、期权等不同激励方式

定岗——“人对了,世界就对了”特殊、关键、重要、一般岗位的选择不同激励方式

定量——蛋糕怎样才能越分越大

……

12月23日-24日

股权结构与绩效落地专题峰会

第148届大课堂·沈阳站

峰会关键词

KEY WORD

股——激励方式

……

人——激励对象

……

资——激励价值

峰会嘉宾:

SPECIAL GUEST

傅思元翔:

THLDL 授课及咨询专家

中国人民大学法学硕士

执业律师

股权及法律专家

清华大学、北京大学总裁班讲师

国家行政学院特聘讲师

郭玲 :

赵建华:

王风范:

微演说系统创始人;

华人企业资本路演首任导师;

微辞理论的提出者、实践者;

国家一级注册培训师;

中国企业教育百强培训师

中国企业教育十佳沟通培训师

中国企业教育十佳演说教练

被媒体誉为“微时代里唯一讲话最少却让你收益最多的演说教练”

THLDL大课堂

BUSINESS PRODUCT

大数据

时间:12月23日与12月24日

嘉宾:傅思元翔、郭玲、赵建华、王风范、李荣茂

主办:THLDL大课堂(第148届)

地点:中国沈阳

助教翟老师微信:18911575278

报名条件:

1、年销售额过千万的战略新兴产业企业决策者

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