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企业离开工资和成长谈忠诚,都是耍流氓

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忠者,赤诚无私、诚心尽力;诚者,真心质朴、实在忠厚。《左传??庄公十年》:“公曰:‘小大之狱,虽不能察,必以情’。对曰:‘忠之属也’。”《论语??学而》:“为人谋而不忠乎?”忠诚,辞海解义为尽力竭力。现代汉语词典解释为:(对国家、人民、事业、领导、朋友等)尽心尽力。

由远而近的定义演变可以理解为,所谓“忠诚”,就是对自己尊崇的组织、从事的事业、交往的亲朋好友真心诚意、尽心尽力、质朴老实、不怀二心。这也是人类历经千万年繁衍生息进化和自我淘汰,冶炼并保留下来的一种最为优秀的精神品质。

忠诚之所以优秀,在于它是衡量人品的基本标准之一,是支撑人们思想道德大厦的基座。

一个公司到底呆多久合适?

员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么?员工到底什么时候该辞职?企业什么时候该辞退员工?

企业是一个功利性很强的组织,给你一万的月薪,如果你创造的价值没有超过一万,从投资的角度看,这是一笔亏本买卖,这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素,这种亏本买卖就应该立马中止,这种员工就应该立即辞退!

从员工的角度看,作为职场人士,我们打工到底为了什么?说白了,我们到底要什么?

01

工资

工资一定不能太差

刚毕业的大学生,工资起码能养活自己吧。已成家立业的,家庭的收入能养活一家人吧!年龄再大一些的,还得希望有些储蓄,退休的时候,挣不到钱的时候,才不至于饿肚子吧!

这是最最起码的要求吧?

如果达不到这个要求,我就觉得你应该另谋出路,要么换东家,要么去创业等!

优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等,优厚的待遇才能使员工"既来之,则安之",将全部精力投放到本职工作当中,心无旁骛,积极主动,发挥潜力,一心一意将本职工作做到最好。

02

成长

让自己得到发展

要有锻炼和学习的机会,要有犯错的机会,使自己以后更加具备竞争力,原地踏步就是退步,因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的,谁都没资格浪费!

如果在这家公司你无法成长,也赶紧辞职吧!

每个员工都希望自己在企业里是个"人物",他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用,总想通过自己的努力,在企业里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可,他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上,以便发挥自己的专长和才智,更希望自己能够得到企业和总裁的赏识和重视。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。

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