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薪酬预算不会做?6步帮你搞定

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设计预算总表

薪酬预算总表是最终汇总表,年度预算总表需要按照12个月进行设计,同时要细化到到薪酬预算的各个科目:

年度薪酬预算表

RMB

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合计

员工人数

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基本工资

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月度佣金

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年底奖金

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保险公积金

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医疗保险费

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养老保险费

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工伤保险费

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失业保险费

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住房公积金

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经济补偿金

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福利预算

其他费用

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合计

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薪酬预算总表中的各项数据填写,最好是以附属各个表中的数据导入为准,相比直接填写各项数据更为主观,数据统计结果也会更精确。

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设计基本工资预算表

基本工资要与各个部门的编制和人员搭配计划进行,因此在设计基本工资表前,您需要做如下工作:

A、与各个部门沟通人员编制

B、与各个部门沟通各个职位的任职要求(确定任职级别)

C、初步确定满足各个职位要求的固定工资数

D、汇总人员编制,形成公司人员编制计划

基本工资预算表

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合计

部门1

职位1

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职位1

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职位3

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小计

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部门2

职位1

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职位2

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职位3

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小计

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合计

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基本工资预算表要与招聘计划相匹配,在编制薪酬预算表时,要根据实际招聘月份进行填写。

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设计奖金预算表

奖金预算分为两个部分,佣金预算和奖金预算。佣金预算直接和公司的产品销售收入/毛利挂钩,奖金预算则和公司职位、整体盈利能力挂钩。

为此,在进行奖金预算前,您需要做好如下工作:

A、对于佣金有关的要素进行分析,是按照项目收入、还是总毛利,亦或销量来设定佣金占比标准。

B、对各项奖金进行测算,需要和公司高层确定整体奖励方案

奖金预算表

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合计

佣金

产品A

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产品B

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产品C

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小计

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奖金-管理层

职位1

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职位2

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职位3

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小计

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奖金-其他

职位1

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职位2

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职位3

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小计

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合计

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设计保险公积金表

保险公积金基数要符合国家有相关规定,与保险公积金预算有关系的则是公司人数和上一年度工资基数,因此填写时相对比较简单。

保险公积金表

缴纳基数

1

精选