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我省最低工资标准上调!你可能要涨!工!资!

吉林省的各位小伙伴们

甭管你是在企事业单位、国家机关上班

还是给个体工商户打工

只要你是上班族

都能迎来一个好消息:

涨钱啦!

涨钱啦!

涨钱啦!

10月1日开始

我省最低工资标准上调

你可能要涨工资啦!

10月起吉林省上调最低工资标准

自今年10月1日起,

我省

调整后月最低工资标准为:

长春市区

1780元,

吉林、松原市区

1680元,

四平、辽源、通化、白山市区

和延吉市、珲春市

前郭县、抚松县

1580元,

白城市区、长白山保护开发区、

梅河口市、公主岭市和其他县(市)

1480元;

小时最低工资标准分别为

17元,16元,15元,14元。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,

小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低资标准上调,你的生活会有什么变化?

1、到手工资增加

我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调,意味着你的到手工资也会跟着上涨,这是最直接的影响。

2、病假工资上涨

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

3、带薪休假工资上涨

《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的到手带薪休假工资也会有所增加。

4、失业保险金提高

据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放。最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

5、试用期工资提高

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

6、单位停工、停产,报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

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来源 | 吉林发布

编辑 | 松原日报—松六月

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