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单位少报社保缴费工资,你会少领多少钱?这笔账算给你!

每年开展社保缴费工资申报工作时,都会有部分单位不够重视此项工作,不按规定计算和申报职工缴费工资,未将奖金、补贴等计算在内,结果是企业得小利,职工吃大亏。

今天就为大家算一笔账,直观感受一下如果单位少报缴费工资,你会少领多少钱。

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单位少报缴费工资,影响最直接的就是我们医保账户中的“救命钱”

缴费工资报少了,划入个人账户的金额也就相应减少了。

因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的3%左右,如果单位少报1000元工资,那么每月划入个人账户的金额就会减少30元,一年算下来就少了360元。如果看病买药时医保账户中的钱不够了,还需参保人自己承担。

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单位少报缴费工资,还会影响到职工退休后的“养命钱”

平时看大爷大妈银行排队领养老金,不少人心里肯定盘算自己退休后能领多少养老金,而养老金的多少,和申报的职工缴费工资有直接的关系。

基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成,其中,基础养老金依据参保人员在职期间的缴费工资和全市职工平均工资的比值计算。职工缴费工资越高,基础养老金也会越高,同时个人累计账户金额也会越多,退休时领取的基本养老金也越高,反之则越低。

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受少报缴费工资影响的还有职工工伤待遇

若职工发生工伤,其工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放,均参照职工申报的缴费工资计算。

以发生四级伤残为例,如果单位少报1000元,职工将少拿伤残补助金21000元,同时每月还将少拿伤残津贴750元。

单位省了小钱,却会给职工带来巨大的损失。

来源:人力资源和社会保障部

本文只做参考,不作为办税依据,具体实施情况请咨询主管税务机关或拨打12366纳税服务热线。

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