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冀中股份蹄疾步稳推进“三项制度”改革

冀中股份持续深化劳动、人事、分配制度改革,努力提高劳动生产率、经济效率,充分调动全体员工积极性,蹄疾步稳推进“三项制度”改革。

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“三项制度”改革,旨在建立起与现代企业制度和市场经济相适应的劳动用工、人事和薪酬配套的管理机制,进而通过“三项制度”改革的落地,真正把公司全体干部员工的积极性调动起来,活力激发出来,确保股份公司在极其艰难的改革进程中,走出困境,再现辉煌,实现永续发展。

12月5日,冀中股份召开“三项制度”改革动员会。

强调改革涉及全体员工方方面面利益,工作难度大,任务艰巨,但不改革,就无法激发职工活力和积极性,就无法实现企业永续健康发展

强调改革过程中要关注弱势群体,帮助困难职工解决现实问题,要把党、国家、企业的温暖体现到改革工作全过程;

要依法依规进行改革,充分考虑企业的承受能力和员工切身利益,要处理好改革、发展、稳定的关系,使各项改革工作既蹄疾而步稳,又扎实有进。

会上下发了《冀中能源股份有限公司三项制度改革实施方案》

总体思路

以党的十九大精神为指针,深入贯彻河北省《深化地方国有企业改革实施意见》和《在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设若干意见》精神,以打造国企新样板和调动全员工作积极性、创造性,提高劳动生产率和经济效益为目的,进一步完善员工能进能出、职务能高能低、薪酬能升能降的人力资源管理机制,构建公开、公平、竞争、择优的用人环境,建立依法和谐的劳动关系,完善收入与劳动贡献紧密结合的薪酬制度体系,促进公司持续稳定健康发展;

工作目标

强调要通过依法依规、积极稳妥、科学有序推进“三项制度”改革,实现公司劳动生产率显著提高、人员结构明显改善、薪酬分配更加合理、企业经济效益与员工收入同步增长的目标;

改革重点

包括劳动用工改革人事制度改革薪酬制度改革三个方面;

组织实施

强调要加强组织领导工作,并提出了具体工作措施;“方案”未尽事宜及相关配套细则等内容,进行了系统阐释。

截至目前,“三项制度”改革正在稳步推进,“全公司范围内定岗定编”“劳动合同管理办法修订”“员工奖罚条例及管理办法修订”等工作正在紧锣密鼓开展,随着公司竞聘上岗等机制的逐步推行和用人制度、分配制度等的不断完善,公司劳动、人事、分配激励机制将步入良性循环的轨道。

文:于鑫龙、乔万勇

责编:邓小凤 编辑:张姣

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