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【职场】永远不要打探别人的工资

文∕魏渐

为什么要去谈工资这个话题呢?他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心。你不开心了,他也没法开心,他不开心了,你也没法开心。

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几个十分要好的同事吃完饭聊天,本来很开心。突然有人问:“诶,你工资多少?”

“额……14K……”。

被问者显得有些拘谨,但见对方是新人,一脸真诚的样子,半推半就还是说了。

而后各自陷入了沉默。

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刚毕业那年,我也对别人的工资充满好奇。最主要的原因是自己工资太低。每个月除了房租与饭钱就所剩无几。

与此同时,基本上每天都加班到晚上七八点,回家后钻进楼下的快餐店吃个饭就十点半了。连看电影都提不起兴趣,倒头就睡。

那时,我觉得我是这个部门最忙的人,强烈地觉得自己的付出与回报不相匹配。

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有天中午吃饭,我有意无意地问了一位同事关于工资的事。这个男孩比我早来两个月,尽管不是一个组里的,但都因为我们都喜欢打球,所以工作之余接触比较频繁。

结果自然是我很不开心。

不仅因为他工资比我高,问题的关键在于他比我还低一届。进而我认为公司在待遇上是不公平的。你要说他做的事情比我的重要,或者他的才能完全在我之上的话,我心服口服。但好像也没有啊。

不过,我从未在公开场合表露过我的不满。

其实,那时的我喜欢刷空间。傍晚的红色夕阳,清晨绿色的行道树,一有啥鸡毛蒜皮的事情都要在空间里感慨一下。但关于工作的事情,我绝口不提。偶尔提到,也仅仅只是表达一下今天很累,鼓励自己坚持,云云。

我认真地分析了一下,自己做的事情虽然很多、很杂,但确确实实不够重要。一个公司为什么要在不重要的岗位上耗费更多的人力成本呢?除非你成为更重要的人,做更重要的事。

一想到这儿,我也就不那么愤懑了。

依然每天上班下班,极少迟到,尽最大的努力完成手头的每一个任务。基本上每个月都能拿到一百块的全勤奖,甚至还有一次被提名优秀员工,虽然最后没能“晋级”,却也让我高兴了一阵。

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在我转正后的第二个月,月中发工资的时候我发现卡上钱竟然多了一千块,心里的高兴自不必说。

第一次有些疑惑,是不是财务搞错了。但接下来的每个月也是按这个标准发的。偌大一个公司,扣钱不通知也就算了,连加工资也不说一声,也是醉。

这就更加印证了我之前的想法是对的:要想拿更高的薪水,那就让自己成为更重要的人,去做更重要的事。

但后来的经历并未如我所愿。

因为,在一个体系庞大的公司里,一旦你被固定在某个岗位上,那么你所接触到的大多数事情都是岗位相关的,尤其是辅助性岗位,它或许不可或缺,却永远不可能占据主导。

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