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史上最全的工龄攻略!(必须收藏)

来源∣谷穗风致(ID:gusui2017)

因为喜欢旅游,我认识一位同样热爱旅游的朋友艾米丽,她说由于自己只有5天带薪年假,有时候去长途旅行,只能谎称病假甚至辞职去旅游。根据她的年龄,我判断她至少有10年以上工作年限,正常的话应该每年有10天带薪年假,加上两个双休日,一年去一次将近半个月的旅游是没问题的。但由于她每一段的工作年限没有被新单位承认,导致她每到一个新单位只能按最低的标准享受带薪假待遇。

由此引出一个工龄的问题。上面的例子仅仅说明了工龄的其中一个作用,实际上工龄牵涉到的福利待遇作用范围很广。另外,工龄问题因涉及的情况不同而算法不同,今天就为大家一一详解。

首先搞清楚什么是工龄:

以及与工龄相关的几个概念

01

什么叫工龄?

是职工从事脑力劳动或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间,也叫做工作年限。也就是说,你每工作一年,就形成一年工龄。它的长短多少也反映了你对社会和企业的贡献大小,以及你的知识、经验、技术熟练程度的高低。

以下几种情况,可以算为工龄:

在职人员考取研究生的,学习期间可以计算工龄;

公派出国攻读博士学位的,在获得博士学位后,在批准攻读博士学位期限内,可以计算为工龄;

自费出国留学的海归,出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

另外,在上世纪90年代实行养老保险制度改革前的原国有、集体企业的劳动者从事井下、高温工种的时间,按1年折算3个月的连续工龄,可换算成1个半月的缴费年限;从事有毒有害工种的时间,按1年折算6个月的连续工龄,可换算成3个月的缴费年限。从事特殊工种换算的缴费年限,不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限,最多不超过5年。从事特殊工种换算的缴费年限,只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限【劳动和社会保障部办公厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》(劳社厅函[2000]143号)】。

02

什么叫本企业工龄?

本企业工龄是指劳动者在本企业内连续工作的年限。这里“本企业”的界定,许多单位把同系统或同集团下的各单位的工龄都累计在本企业工龄内,还有下面第3点第(1)点提到的都属于本企业工龄。本企业工龄反映了员工对本企业的忠诚度指数,因此,许多企业的一些福利待遇规定与本企业年限挂钩。

在解除/终止劳动合同时,如果涉及计算解除/终止劳动合同经济补偿金,也与本企业工龄挂钩,除非职工在离开本系统其他单位时已享受过原单位的解除/终止劳动合同经济补偿金,则原单位已“买断工龄”的年限不计入新单位的解除/终止劳动合同经济补偿金计算年限。

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