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领导的本质就是:管理自己,影响别人

文|陈向东

来源|陈向东(ID:larry_chen)

关于管理的解释,很多人都有自己的说法,有个通俗的解释是说,管理这两个字是并列关系,管人和理事,都做到位了就是管理。

这说法有一定的道理,但管理应该还有另一种解读方式:管理是一种递进关系,只有先“管”好自己,别人才会“理”你。一个好的管理者,往往是一个能管好自己的人。

01

人最怕什么?

可能每个人都有自己的致命弱点,说法肯定也各有千秋,但我认为,人最怕的大概能归纳成同一件事——孤独。所谓的孤独,不仅指物质上的,没人在身边,也包括精神上的,没人理睬你。

请大家想象一下:一栋漂亮的别墅,装修极尽奢华,室内应有尽有,可是不通网络,而且空无一人。你敢一个人去住吗?我想绝大多数人都不敢,不是怕鬼,而是怕比鬼更恐怖的孤独。

少年时候读丹尼尔·笛福的《鲁滨逊漂流记》,那时我正被繁重的学习折磨得苦不堪言。刚开始读的时候,觉得一个人生活在一个充满野趣的海岛上,哪有那么艰难,每天到处玩,不用上学也不用干活,饿了吃海鲜,渴了喝山泉,简直就是世外桃源啊。

可是读着读着,我慢慢意识到字里行间的那种孤独感,它从不出现,却始终存在。

看到鲁滨逊一个人在海岛上孤独地存活了那么多年,实在是匪夷所思。我甚至觉得,可能是作者本人也受不了这没有尽头的孤独,没有勇气继续写下去了,所以后来才有了星期五这个角色。虽然星期五是一个野人,但总归是个人。两个人就成了“从”,虽然还没有达到三人成众的局面,总比一个人好多了。

人向来就是群居生物,孤独的人不但是可耻的,还是可怕的。一旦身陷孤独,一切毫无意义。

人最怕孤独,管理者也是人,所以可以推论出,管理者最怕的也是孤独。

02

关于管理的解释,众说纷纭,有个通俗的解释是说,管理这两个字是并列关系,管人和理事,都做到位了就是管理。这说法有一定的道理,但是我认为还有另一种解读方式:管理是一种递进关系,只有先“管”好自己,别人才会“理”你。

把“理”字解释成打理,还是解释成理睬,都说得通,不过理睬似乎更契合管理的本意。因为管理者本身,最需要的就是别人理睬你。

如果上司不理睬你,你的提议从来不被重视和采纳,你还有勇气干下去吗?恐怕很难。

如果下属不理睬你,你的指令从来不被理解与执行,你还有理由坐得稳吗?基本不能。

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