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跟对领导,撸起袖子一起干!

跟对领导,选好平台,什么都不说就一个字“干”!

1、不要老想着做不顺就跳槽,哪个企业都有问题,哪个公司都有优点。

没有一个企业会100%的顺着你,100%顺着你的是你爸妈。企业有企业的规矩,老板有老板的难处。如果用老板的心态想问题,你会发现老板的难处。甚至终有一天,你发现这种换个心态看问题,会帮助到你。

2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

一个愿意帮您交试错学费的领导,可以说是你的在生父母,别不信!在这个社会上,没有一个人愿意放手让你去做,遇到一个愿意放手的领导,请珍惜。因为他是一个愿意给你机会的人。

3、公司的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

有问题,你才有事情做。没问题,公司请你来干嘛?

抱怨和埋怨如果真的能解决问题,那老板只需要自己抱怨和埋怨就好,请你就变得无意义!

如果你放弃机会,长久不去试错,会让自己越来越失去斗志,越来越“老年化”,越来越没有战斗力,最后终究成为没有一个企业愿意用的人。

4、心怀感恩之心,感谢公司给你平台,感谢同事给你配合。

一个人的成功,离不开公司这块招牌和同事的配合。没有一个人能够撑起整片天空,甚至天空的一角也不能撑起。离开了金字招牌和团队的力量,其实你什么也不是。

不懂得感恩的人,企业没必要培养。

5、为公司创造利润是你存在的核心价值,公司不是慈善机构。

老板一直在说,公司不养闲人。所谓的闲人,就是不能为公司创造核心价值的人。如果你是一个清洁工,那就请你努力为公司创造干净整洁的环境,这就是你的核心价值。

企业搭建一个平台给你,并不是给你养老的。而是要激发你的斗志,给你不断试错的平台。让你和企业不断的发展和进步。如果你不去试,你怎么知道自己的想法不合适呢?

6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

多少人发现问题?大家都有一个脑袋,发现问题真的不难。能找到解决问题的方法,才能体现你的能力与水平。当有一天,你发现老板和同事都离不开的你的时候,说明你离真正的成功就不远了。

切记,如果你以为发现了问题,并找到了解决问题的方法时,不要擅自执行。毕竟,你只有一个脑袋,难免思考问题不周到。公司不缺乏个人英雄,缺乏的是能携手所有英雄共同进退的那个人。

总结四句话送给员工:

第一句话:

遇到问题你就说是别人的原因,你立刻原地踏步,简称自杀(找借口)。

1.越会处理问题,收入越高。

2.付出就会有回报。

第二句话:

公司找你来就是让你解决问题,公司若没有问题你立刻失业!

1.凡是好做的,容易做的那你收入就低。

2.谁能解决问题,谁的收入就高。

3.抢问题就是抢钱。

4.行动力、执行力好的员工都是懂事的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。

5.学会化解问题的能力和智慧。

第三句话:

白天上班,私下讲公司不好就是在出卖自己的身体和灵魂!

1.你说公司不好,说明你就只能在这么差的公司上班。

2.人都是自私的。要看人自私的大小。谁自私小,谁就会成功。

第四句话:

你享受工作带来的荣誉和收入,也要承担相应的责任和委屈。

我们要保持责任和委屈大于荣誉收入。

如何应用系统思维梳理组织架构,优化商业系统,提升团队执行力?

如何应用领袖思维描绘愿景,陈述使命,提升领导力,凝聚人心?

如何设计合理的游戏规则,建立复制文化、明确晋升机制、考核方案?

如何设计合理的薪酬分配方案,选人,育人、留人、快速壮大公司?

如何驾驭人性,设计合理的利益分配机制,激活人才,激发员工动力?

请放下手中的工作,认真的观看以下视频:

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