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我市高级专业技术人员,女性占57%

市统计局日前公布的太原市妇女发展状况监测统计报告显示,目前,太原市妇女健康素质不断提升,受教育水平稳步提高,社会保障条件进一步改善,妇女在经济社会发展中的地位逐步增强。2016年,在太原市高级专业技术人员中,女性比例达到57%。

数据显示,女性就业人数保持平稳增长。2016年,太原市城镇单位从业人员中女性比例为45.4%,城镇妇女登记失业率3.55%,城镇登记失业妇女就业率41.83%,这三个指标均提前达到了“十三五”规划目标要求,女性就业形势越来越好。

同时,女性就业环境不断优化。太原市出台了相关就业政策,从法律层面保护妇女公平就业的合法权益,女性就业环境更加优越,女职工的权益得到了较好保护。同时,通过开展培训、扶持和援助等,积极拓宽女性就业渠道,改善就业环境。2016年,太原市高级技能劳动者中女性比例42%,比上年提高1个百分点;高级专业技术人员中女性比例57%。

女性接受教育程度不断提高。太原市采取积极措施,努力提高女性受高等教育的比例,让妇女平等享受高等教育资源。2016年,太原市拥有高等教育学校52所,女性高等教育毛入学率40%,比上年提高1.5个百分点。高等教育的女性人数规模呈现增长态势,女性学历层次不断提高。

2016年末,太原市公务员人数为1.83万人,其中女性0.54万人,当年新增近50人,占公务员总人数的比重为29.37%,比上年提高0.42个百分点;干部身份的女性5.54万人,占到太原市干部总数的55%,比男性多1.01万人。各级女性领导干部配备率较高,一些德才兼备的女性干部逐步走上各个重要岗位,女性干部队伍得到锻炼,整体素质明显提高,在推动太原市经济和社会发展中发挥了积极作用。

统计监测数据显示,2016年太原市妇女事业的发展在各领域都取得了较大进展,《太原市妇女发展“十三五”规划》部分目标已经提前实现。

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