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我们不一样|创新永在路上:感悟百年西门子的不老神话

作者|姜江

西门子经过170年的发展演变,形成了独具德国特色的生态环境。这一生态,既不同于美国信息技术公司那种勃勃生机的创新创业生态,又不同于日韩那些百年名企的文化理念,而是以“博大精深同心致远”的企业价值观为核心,在制度设计上,主要包括长期与科研院校密切合作的联系机制、以中央研究院为核心的强大科研基础、便于招引人才的职业教育培训系统和人力资源建设模式等。

德国西门子股份公司创立于1847年,由维尔纳·冯·西门子和约翰·乔治·哈尔斯克于柏林市郊一个10人的手工作坊起步。如今,已成为全球电子电气工程领域最领先的企业之一,2016年,营业收入达到796亿欧元,员工人数35.1万人,业务领域涵盖电力燃气、数字化生产与服务、可再生能源及能源管理、交通、建筑、医疗、金融等。

纵观西门子170年的发展历史,不仅在全球电力革命、信息技术革命两次成为世界科技革命和产业变革的引领者和重要参与者,有力支撑了德国从战争废墟中重新屹立世界工业强国之列,更为大型公司如何转型、可持续发展探索了宝贵的经验,树立了百年名企常年屹立不衰的成功典范。西门子兴盛百年的秘钥究竟是什么?未来将如何进一步实现由电气化、自动化向数字化的转型?经近期先后赴纽伦堡、慕尼黑、柏林等地考察西门子数字化工厂、清洁能源工厂,并与中央研究院等部门座谈,整理主要观感如下。

总体看,在西门子有关部门、工厂参观、座谈,能够直观感觉到德国式的务实、“较真”。他们的创新精神更多体现为,通过精湛扎实的工艺,不断追求更高品质的产品和服务,为客户创造更美好的生活。这种创新来源于客户需求,与“硅谷”式的创新异曲同工,所走的路径却又截然不同。总体看,这些成功的百年企业,不仅要擅长捕捉商机,一次次及时转型,持续构筑核心竞争力,更要形成一种激发创新、协同高效的生态系统,才能在激烈的市场竞争中存活下来,常年占据有利位势。西门子经过170年的发展演变,形成了既不同于美国蓬勃发展的各类信息技术公司,又不同于日韩同为百年老企的大型公司,而是独具德国特色的生态系统。这一生态系统,以“博大精深同心致远”(Ingenuity For Life)的企业文化理念为核心,在制度设计上,包括长期与科研院校密切合作的联系机制、以中央研究院为核心的强大科研基础、便于招引人才的职业教育培训系统和人力资源建设模式等。这些是西门子能够保持创新活力的核心所在,不仅有利于当前加快完成从电气化、自动化到数字化的转型,更确保西门子在未来每一次技术变革产业创新的浪潮中,都能以创新引领发展,及时把握先机。

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