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德鲁克:什么决定了你的未来!

吴晓波老师在新文《再也不会有德鲁克了》里讲到,1994年,吉姆·柯林斯曾就创办咨询公司的想法请教德鲁克,德鲁克的第一个问题是,“是什么驱使你这样做?”他说是好奇心和受别人影响。于是德鲁克说,“噢,看来你陷入了经验主义,你身上一定充满了低俗的商业气息。”

看,这就是晓波老师说的再也不会有的德鲁克式的提问,简单,直白,拷问自己,一击即中,摧拉枯朽。

今天的文章同样是德鲁克的几个提问,关于如何成就卓尔不群的自己。与柯林斯的故事相通的是,它们都直接点出了事情的本质:未来取决于深刻地认识自己。

我们生活的这个时代充满着前所未有的机会:如果你有雄心,又不乏智慧,那么不管你从何处起步,你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。但前提是,你必须成为自己的首席执行官,知道何时改变发展道路,并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。

要做好这些事情,首先要对自己有深刻的认识,清楚自己的优点和缺点,知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的,并且还明白自己的价值观是什么、自己能在哪些方面做出最大贡献。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼,你才能真正做到卓尔不群。

1.

我的长处是什么

比起知道自己不擅长什么,多数人都不知道自己擅长什么。以前的人没有什么必要去了解自己的长处,因为一个人的出身就决定了他一生的地位和职业。但是,现在人们有了选择。我们需要知己所长,才能知己所属。

要发现自己的长处,唯一途径就是回馈分析法。

每当做出重要决定或采取重要行动时,都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后,再将实际结果与自己的预期比较。持之以恒地运用这个简单的方法,就能在较短的时间内(可能两三年),发现自己的长处。同时也能发现,哪些事情让你的长处无法发挥出来,哪些方面自己则完全不擅长。

根据回馈分析的启示,需要在以下几方面采取行动:

首先,专注于你的长处,把自己放到那些能发挥长处的地方。

其次,加强你的长处,改善自己的技能或学习新技能。

第三,发现任何由于恃才傲物而造成的偏见和无知,并且加以克服。

第四,纠正你的不良习惯。

2.

我的工作方式是什么

令人惊讶的是,很少有人知道自己平时是怎样把事情给做成的。相同的两个人长处一样,但每个人的工作方式却是独一无二的。

首先要搞清楚的是,你是读者型(习惯阅读信息)还是听者型(习惯听取信息)的人。绝大多数人都没意识到这种分别,对自己的人生造成了很大的危害。

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