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钢城管理丨正直正气打造轧钢团队 求新求变实现新跨越

2017年,轧钢厂坚持全面从严治党,加强理想信念教育,严明政治纪律,狠抓作风建设,切实把好政治廉洁关,坚持服务职工、防患未然、不断突破,使党风政风为之一新、干事创业之心为之大振。

搭建“连心桥”,构筑健康防线。在公司“一切为了企业发展,一切为了员工幸福”的理念感召下。轧钢厂紧跟步伐,创新工作机制,撑起职工保护伞。职工生涯规划方面,坚持改革创新,跳出城墙思维,打破论资排辈的藩篱,坚持树立正确的用人导向,综合运用常态化干部考评、干部公开竞聘等方式,给所有人员提供一个公平竞争、择优上岗的平台,激活管理活力,切实形成“干部能上能下,人员能进能出”的用人机制。通过设立“爱心驿站”“送清凉”“春风行动”“民主座谈”“信访接待”等关爱行动,倾听职工新声音,解决职工困难,充分展示做轧钢厂“公平、公正”员工的贴心人,形成强大合力,为广大职工构筑一道健康的保障防线。

用好“体检表”,当好“护林员”。2017年轧钢厂积极创建“监督无处不在、举证无人不可、问责无时不有、执纪无情可讲”的工作环境,始终保持对党纪法规的敬畏,在监督和约束下不断成长进步。通过建立干部廉洁档案,动态实时更新,全覆盖管理,不断摸清干部“廉洁”底数;开展岗位廉洁承诺践行、节前廉洁提醒、廉洁知识宣传、强化外协单位管理、岗位风险防控、党员干部定期谈话等,强化不敢腐的震慑,扎牢不敢腐的笼子,增强不想腐的自觉,进一步加强对党员干部的动态有效监管,充分体现“树木”动态,反映“森林”情况。

“采购”心灵需求,净化干事环境。生产经营搞得好不好,党风廉政做保障。2017年轧钢厂始终贯穿严管就是厚爱,敲打就是帮助,治病就是救人的管理理念,坚持开展党风廉政建设理论知识学习、警示教育培训,紧抓党员干部思想、组织、作风、纪律,强化责任担当;坚持“正”文化引领,传播正能量,并贯穿生产经营全过程,通过思想引领和文化塑魂,提速党风廉政建设风向标,将公司发展规划、经营方向等政策、方针传递给广大职工,凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量,凝心聚力促进生产经营再创佳绩。

在十九大精神的指引下,轧钢厂求新求变,开启轧钢产线“加速起跑”新征程。全年轧钢厂各项生产经营指标再取突破,刷新单线月产纪录11次,四线累计89次破日产,为轧线产能的进一步释放、为钢后增效奠定了坚实的基础。(轧钢厂 张亚宁)

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