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自己都想离职,却劝别人好好干

一个HR可以有多苦逼?

这些都不算什么!

公司倒闭送走所有同事,最后只剩下自己,还要给自己开离职证明。

这得多强大的内心啊。

大多数人对HR的印象,总是没压力,轻松……可仅仅选、用、育、留四大模块之一就能让人发狂!!

小公司HR身兼数职,加班狗一只

老板大事小事有事没事就艾特HR,只能马上领命去办事儿;

下班后和同事交流招聘、培训问题……;

工作之余组织公司活动;

……

遇到特殊情况,像上面那样公司倒闭的,HR则更是身先士卒。

给所有员工办理离职手续,包括社保公积金转移,员工赔偿协商。一个合格的HR就像一家公司最后的守卫者,在送走所有人之后才能离开。

HR更多的其实是委屈

招不到人了;有人辞职了;绩效发少了;福利不满意;工作没激情;所有的问题都可以是HR的锅。

老板说:

怎么又有人辞职了?

最近员工怎么工作不在状态?

新招的人不行啊,怎么招人的啊?

HR心里话:

这天要下雨娘要嫁人,他们要走人,我也没法啊!

预算就那么多,还能有多好的福利跟激励?

没人愿意过来面试,我也没有办法呀!

实际说出口的却是:

是我自己工作没做到位,我再找同事谈一谈,了解一下深入的原因。这几天再加加班,试试其他的招聘渠道,尽量找到适合公司的人。

员工/候选人说:

每天工作那么辛苦,还要天天加班,凭什么扣我绩效?

面试完了直接给个结果就好了,干嘛说一周内联系?

HR心里话:

大多数岗位的绩效达成与加不加班没有多大关系,所以不要认为每天加班就能拿高绩效。

面试结果如果我能说了算就好了,还要看用人部门意见,他们一般都左挑右挑的……

实际说出口的却是:

绩效现在还有一些不完善的地方,我们之后会改善。

面试结果我们会综合衡量然后尽快通知到。

这些都还得陪着笑脸说。

“自己都想辞职,还要劝别人好好干”

很多HR都这么说过。其实,“自己想辞职”和“劝别人好好干”不矛盾。自己想辞职是个人需求,劝别人好好干则是工作需要。

HR需要做的工作繁琐且多,出于个人原因,可能有些工作是自己不愿意做的,可能很多事情也不屑于做,甚至有时候还会对自己所做的工作产生价值怀疑。

优秀的HR都能把个人需求和工作需要区分开来。

HR从来不是一份轻松的工作。小蓝倒闭,所有员工都走完,只剩下HR在朋友圈卖家具;携程幼儿园事件,是诸多监管环节的漏洞,HR背黑锅;小米招聘会,明明是技术总监出言不逊,矛头却直指HR

但就是这样,才证明我们对HR是真爱!

摘选来源:三茅网

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