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年假未休有3倍工资?这16笔钱没领南京人你就亏大了!

马上就要双12了,

双12之后还有圣诞节、元旦、春节...

一年辛苦赚来的血汗钱

要开始流水般用掉了

是不是想想就心塞

好!在!

年底前还有这些钱可以拿!

小编整理了一波2017这些你能拿、能省的钱

拿走不谢!

???

年底了,很多人的年假却还没有休完,

没休完的年假可以换钱——

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的

经职工本人同意可以不安排职工休年休假

对职工本年度内应休未休的年休假天数,

单位应按其日工资收入的300%

支付年休假工资报酬,

其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入

(即另行支付日工资收入的200%)。

因此,公司补偿员工未休年休假的工资为:

当年应休未休法定年休假天数 × 日工资 × 2

年休假天数根据职工累计工作时间(n)确定,

享受期限分为三档,具体为:

①1年≤n<10年 → 5天

②10年≤n<20年 → 10天

③n≥20年 → 15天

若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的,

按有关规定执行。

没休的年假也别浪费,

赶紧用来换钱吧!

2017年度工伤保险定期待遇标准公布了,

执行时间为2017年7月1日,

下半年增发的部分将会补发。

具体调整是这样的

???

按照最新标准,伤残等级为一级至四级的工伤人员

在原享受伤残津贴标准基础上调整:

一级每月增加286元,

二级每月增加213元,

三级每月增加193元,

四级每月增加188元。

一级伤残津贴低于2965元/月的补足到2965元/月,

二级伤残津贴低于2800元/月的补足到2800元/月,

三级伤残津贴低于2635元/月的补足到2635元/月,

四级伤残津贴低于2471元/月的补足到2471元/月。

符合条件的南京人码住,

可以多领不少钱呢!

在南京工作,一定要签劳动合同,

如果没签合同可以申请劳动仲裁,

因为《劳动合同法》规定,

用人单位自用工之日起超过一个月,

或不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

应当向劳动者每月支付2倍的工资。

没签合同的南京人这笔钱一定要拿!

《中华人民共和国劳动法》规定,

法定节假日安排劳动者工作的公司,

需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是三倍!

赶紧算算今年法定节假日加班了多少天,

能换不少钱呢!

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