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元旦将至,又要加班?这三种情况,你可以对老板说不!

来源:工人日报(ID:grrbwx)

说道加班,有人认为只要用人单位按规定支付加班费就行了。其实不然,即使支付加班费,也不能突破法律设置的“加班禁区”。

元旦将至,

你是不是又得加班?

别慌!

这些情况,你可以理直气壮对老板说“不”,

快跟小编一睹为快!

不得强迫或者变相强迫劳动者加班

根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”

用人单位安排劳动者加班,有一定的前提条件需要同时满足。

首先,必须是出于用人单位的生产经营需要,确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。

其次,必须与工会和劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。

但是根据《劳动法》和有关国家规定,遇到下列四种情形,劳动者不得拒绝单位的加班安排:

发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;

为完成国防紧急任务,或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的,以及法律、行政法规规定的其他情形。

不得安排特殊劳动保护群体加班

法律对加班人员还设有一定的限制。

禁止用人单位安排中等职业学校和高等职业学校的实习生加班,也不得安排“三期”(孕期 、 产期 、哺乳期)女职工加班。

除此之外,《女职工劳动保护特别规定》:“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

如果女职工未使用其依法享有的哺乳时间而是一直工作,那么未使用的哺乳时间能否算作加班?劳动者是否可以要求用人单位支付加班工资呢?

劳动者未使用其应当享有的哺乳时间有两种可能,一种可能是用人单位不允许其使用,一种可能是劳动者自身对哺乳时间的使用处于一种消极态度,不主动使用,用人单位也未安排。无论是哪种情形,均未有法律规定可以折算成加班。因此,劳动者由此要求公司支付加班工资的诉讼请求,得不到法律机构的支持。

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