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做为财务人,如何快速提升自己,避免被淘汰呢?

2017年对于会计人来说无疑是巨变的一年。一系列大事的发生,给了财务人一记响亮的耳光,可谓是措手不及…

2017年初,全国各地财政局发出暂停会计从业资格考试的通知;

2017年3月,会计从业资格证书被建议取消;

2017年5月,德勤财务机器人横空出世,底层会计人一片哀鸣;

2017年7月,马云的无人超市正式上线;

2017年11月,会计从业资格证书正式取消。

……

曾几何时财务专业在多数人心中还属‘一技之长’越老越吃香,现在2000万财务人的处境都堪忧。

财务软件从之前的单机到现在的SAP系统,直接覆盖了会计写分录入的传统做账方式,通过其他业务模块系统集成数据。

意味着基层财务人员的作用被淡化到无足轻重,作为财务公司或事务所领导不应该对数量庞大的基层人员进行裁员么?

1:因为‘懒’选择财务路

当初选择走财务一路,一方面是长辈做的意见,再就是‘钱多事少离家近,体面悠闲压力小’的一句话,最适合没有一技之长的家庭主妇及半路转行的职场女性。

哪怕是做了十多年的老财务人真想往高处爬都不是易事,闷声发大财的都是年薪几十万、百万的财务总监,和那些总账会计、财产管理基本不是一个世界,一个公司蛋糕就那么大,不能产生利益就只能退位让贤。

事实上,财务行业已经完成三次行业革命,最近一次就是财务共享服务,接下来和有可能就是智能化,虽然并不为所有人知,一些风雨声早已拍窗而来。行业标志性证书取消,相关领域遭受霜降打击,财务智能化越来越明显,这种形式下,还敢说自己只是单纯想着‘钱多事少离家近,体面优先压力小’的心思么?

2:什么是岗位核心竞争力

我们收集了一些咨询者的态度,关于对岗位核心竞争力的解释,大多财务人直接与证书等同。

例如《欢乐颂》开头有一幕关关对小蚯蚓说:考了证书年薪至少十几万的话,将证书与薪酬等值。

如果说每个考了证书的人都年薪十几万,那么为啥国家要取消会计证?还不是因为行业乱象丛生,基础财务人泛滥,而企业更渴求的是那些拥有战略眼光的高端财务人。

3:做为财务人,如何快速提升自己,避免被淘汰呢?

目前来看,被国际认可,受国家关注,且得到企业重视的财务证书,当属USCPA(美国注册会计师)。

1、USCPA证书含金量高

USCPA在全球128个国家与地区拥有近42万名会员,是世界500强高级财务人员入场证,全球应用较为广泛的会计师证书。随着中美合作交流越来越频繁,财务人员之间的合作也日渐紧密,两国会计准则慢慢靠拢,USCPA持证人社会地位也是水涨船高。

2、免试、互换多国注册会计师证书

USCPA最诱人的特权就是拥有审计报告的签字权,就相当于CPA在中国的地位一样。这个是其他很多会计师证书所不具备的优势所在。获得美国注册会计师还可以直接互换加拿大、香港、澳大利亚、英国、爱尔兰、新西兰、墨西哥等多国及地区的注册会计师证书,同时还能免试ACCA F1-F9(F7除外)8门科目的考试。

3、北美国家留学与移民的加分项!

在北美、亚洲国家,相比MBA来说,美国CPA对财务人士的职业生涯的帮助更直接。对于有志于留美或移民人士来说,通过USCPA考试除了在申请名校上占有绝对优势外,其毕业后取得实习机会也较同期毕业生大,获得正式工作机会也比未具美国CPA资格的人多得多。

4、高薪岗位共同青睐的证书

百度CFO余正钧老师,阿里巴巴集团副总裁任秉正老师,京东商城首席财务官黄宣德老师等财务大咖都是USCPA持证人,而且众多企业在招聘财务经理、财务总监时都将持有USCPA美国注册会计师资格证书加入任职要求栏中。

基层财务人不应该对人工智能、会计证取消等事件发憷,行业在优化,未来只会越来越好,只要方向对了,怎么努力都是对的,接下来就是方法的问题。

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