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想辞职,又没方向,你该这么做!

HR视界694期,内容关键词:辞职

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上周姑娘小雨找我咨询职场困惑,她毕业于全国排名前十的一所名校,计算机硕士,27岁,毕业两年,从教育背景看,非常优秀。目前在一家软件公司做工程师,主要负责修Bug, 职场困惑在于工作两年,感觉自己的工作没有价值,成长慢,想要跳槽又没技能,想内部转岗,没方向。

问起想要跳槽的原因,她跟我直言:工作和想象的不一样,每天处理的都是些低价值的事情,感到很迷茫。

我又问她,目前的工作状态如何呢?她回答说,不忙,甚至说很闲。每天都有时间发呆,修好bug之后也没什么事情,工作内容很无聊,就是和工程师沟通,没有办法接触客户。这段时间想跳槽,写代码的能力不行,跳出去也找不到好工作,在公司里面又没发展,担心一直修bug人会废掉。很“丧”。

我笑着问她,对于程序员来说,擅长写代码,了解代码底层框架和逻辑是必备技能,毕竟是搞技术的,什么原因没有去深入学习呢?

她呆了一会,答我,因为工作内容中没有写代码的部分,领导也没有安排这样的工作,没啥动力去学。

我继续问,你觉得是考研难?还是掌握写代码技能难呢?她不假思索回答,考研。那么,如何领导说让你半年内,把你们公司产品代码的底层逻辑搞清楚,你可以吗? 那我应该是可以的!

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小雨陷入了职场发展“死循环”,工作内容不需要写代码,我就不用学了,内部没机会,跳出去也没有可能,因为我不会写代码——把自己困在“局里”。

很多大学生到初入职场经常会出现这样“困局”。

传统的教育体系里,我们每个人都有明确的目标:中考,高考,过四六级等等,家长,老师和学校一直给我们指出非常明确的目标。

到了职场,“迷茫”就成了一个高频词。所谓”迷茫”,其实就是没目标了,没有了家长或学校制定的“靶子”,就没了方向。显然,学校和职场不是一个玩法。

有些新人比较幸运,遇到喜欢带人的领导,或者公司有明确的新人培养计划,工作内容恰好是自己感兴趣且刚好有能力完成。那么,领导持续设定更高目标,帮助幸运儿一路升级打怪,遇到这样的公司和领导,和工作机会,跟中彩票差不多。

更多的情况是,领导不会给你留“作业”,不会一步一步带领,不会特别留意你的潜力,专门挖掘你的兴趣,并古道热肠地分配适合你的工作。

现实是领导就给个大方向,你就去做吧!这时候,过去明确目标主导的成功模式就消失了,拥有明确目标导向“学生思维”的职场新人,就会出现职场不适应,和小雨一样。困在自己的局里。

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