搜狐首页 新闻 宫主大人

手机搜狐

SOHU.COM

让医生名正言顺地拿百万年薪

医生劳动辛苦,技术含量高,受教育时间长,在世界范围内,几乎都是高薪行业。

▲演员吴秀波在电视剧《心术》中扮演一名医生

文/姚遥

自医疗改革以来,医生的薪酬就一直是一个敏感问题。作为医生,我是支持医生拿高薪的。在医生群体看来,医生劳动辛苦,技术含量高,受教育时间长,在世界范围内,几乎都是高薪行业,国外有些医生动辄就有百万年薪。但在一些民众眼里,医生除了单位收入,还有各种灰色收入,不少医生已经步入了“富人”的行列,还想提高收入,实在有些贪心不足。

于是,应该给医生定多少钱的薪酬,就成为两头不讨巧的事情。医患双方在这个问题上截然相反的看法,使之很难把握,稍有不慎就可能将之演变为加剧医患矛盾的火药桶。因此,关于医生的薪酬问题,在这些年里只好“规避争议,暂时搁置”了。

但就如李克强总理多次讲话提到的那样,评价医改是否成功,一定需要医患双方都满意。此次国务院办公厅印发的《意见》专门提到医生的薪酬,显然也是意识到,要保证医改的成功,医生的薪酬是绕不开的坎。

当然,现在医生的收入水平,确实不能一概而论,各个综合医院的部分医生收入有较明显的提高,可是其提高的基础不全是源于自己医疗技术水平的提高,有些在一定程度上是建立在过度医疗等弊端上。对于这样的高收入,大多数医生并不认可,患者更不认可。

所以,让医生的收入与经济创收脱钩应该是改良医疗环境的重要措施。然而,无论是实行目标年薪制还是协议薪酬,都存在一个巨大的难题,也即:这个薪酬的基本标准是什么。

当然,寻求医生满意的薪酬水平,非常重要。虽然每个行业的从业者都希望自己的薪酬多多益善,但一定需要相应的理由。对于医生这个行业也是这样。因为医生作为一个群体,不论是其受教育的成本还是工作中需要承担的责任强度,都会强于社会的一般水平,因此其整体的薪酬水平,理应高于社会平均工资水平。

一份基于欧美以及澳大利亚、日本、新加坡等国家医生收入水平的调查显示,医生的收入水平一般都保持在社会平均工资的1.6-6.2倍水平。应该说这样的薪酬水平,相对真实地反映了医生薪酬应该确定的基准。

一个行业的薪酬水平,大体反映了周围社会对这个行业的大体价值定位,给医生合理的薪酬,有助于吸引相对优秀的人才进入这个行业。现在很多人骂医生素质低下,可是,有没有认真思考过,医疗行业需要依靠什么吸引高素质的人才?

至于很多人用医生的灰色收入来衡量医生薪酬的观点,本身是不可取的,因为灰色收入不符合医疗管理的正常导向,是必须要取缔的,如果将此作为衡量医生收入的标准,那等于是默认了医生某些不合理的收入方式。这也提醒相关部门,要保证医生的高薪酬得到广泛认可,坚决对灰色收入说不,是必不可少的前提。

□郑山海(医生)

编辑:梁适

本文为新京报原创内容

未经新京报书面授权,不得转载和使用

精选