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未来5年,图书馆急需哪些人才?

引言

现代图书馆发展所必须的三大条件:硬件资源、财物资源、人力资源。

其中,人力资源是各项资源中涵盖最为广泛,且最具活力的资源,人力资源的完备与否,直接关系到图书馆生存与发展的前途问题。

那么,随着当今社会,经济高速发展,图书馆行业也面临这日新月异的革新。未来的发展是互联网数字化的全新时代,对于图书馆的工作人员也提出了新的要求。

今天,小编就带大家一起来看一看,未来5年的图书馆急需哪些人才呢?

一、专业的管理人才

《“十三五”时期全国公共图书馆事业发展规划》中指出:“ 完善选人用人机制,培养一支具有现代意识、创新意识和专业水准的公共图书馆从业人员队伍。”未来图书馆的发展趋势是工作标准化、资源网络化、功能智慧化、用户自主化、阅读移动化。这就要求未来的图书馆管理不可能只是靠少数人的单打独斗式的管理,而是需要不同的知识领域、技术层面的人来协同工作,充分发挥团队精神,来一起共同完成的。人是任何一个团队管理的根本,实现对人的科学管理才会最大限度的实现对读者更优质和全面的服务。因此,建立专业的管理队伍,是未来图书馆发展建设的重中之重。

优秀的管理人才需要具备几下集中能力:

1、良好的品德

良好的品德是中华民族的美德,良好的道德是为人处事之根本,也是作为公共文化服务管理者的最基本的要求。一个不论能力有多强、学问不论有多高,如果没有良好的品德,也不会管理好一个团队。

2、反应能力

在遇到各种问题时能够缜密分析,并且能够迅速准确的对问题作出反应,在图书馆的管理中会面临着一些问题,只有拥有敏捷的反应,才能够抢先机遇,准确掌控局面,这样才能够妥善应对各种变局。

3、领导能力

领导能力不是单纯的职务地位,也不是少数人具有的特权专利,而是一种积极互动的目的明确的动力。在图书馆的管理中,管理人员要在团队中构建良好的员工关系、搞好团队建设让每一个环节发挥最大的效益,最终促使整个图书馆综合实力的整体提升。

4、专业能力

从图书馆的内容管理来看,有一种说法是:好的图书馆管理人员不一定要具有专深的图书馆专业知识。对于这个观点,小编认为:图书馆管理人员必须懂图书馆,简单地说,就是对于图书馆的经营模式、图书馆的队伍搭建、公共文化服务未来的发展趋势都要十分了解,所以优秀的图书馆管理人才并不是随便找一个管理者就可以胜任的。

二、专业的外语人才

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